Предложение поступило о 2 окладах и подписываем договор по соглашению сторон, с чем я не согласен и хочу выпросить 3 оклада

Question

Здравствуйте. Меня хотят сократить в моей компании. Я являюсь дистанционным работником, договор по тк рф. Нахожусь на данный момент не в РФ. Предложение поступило о 2 окладах и подписываем договор по соглашению сторон, с чем я не согласен и хочу выпросить 3 оклада. Хочется знать свои права, чтобы при давлении со стороны HR(рекрутера) руководствоваться ими

Владимир Балашов · Answer

И что будет в случае, если я откажусь подписывать соглашение на 2 оклада. Что меня ждет? Сокращение идет из-за бюджетирования Здравствуйте На самом деле предложение в 2 оклада- не плохое. В рамках ст 78 тк- законный вариант по соглашению сторон.

Леван Тедеев · Answer

Добрый день, в случае отказа подписать соглашение об увольнение по ст. 78 ТК РФ, вас могут сократить. Заставить выплатить по соглашению больше, чем предложили вы не сможете так как увольнение по соглашению сторон носит добровольный характер. При сокращении вам полагаются выходные пособия согласно ст. 178 ТК РФ. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Сава. Вы можете просить 3 размера среднемесячной заработной платы, поскольку 2 месяца у Вас сохраняется место работы и Вам выплачивается 1 размер средней месячной заработной платы в связи с сокращением согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ. Плюс в случае невозможности трудоустройства Вам ещё могут выплатить 1 оклад. И в исключительных случаях при невозможности трудоустройства ещё 1 оклад может быть выплачен. С уважением! эксперт сайта Г. А. Кураев

Михаил Петров · Answer

Добрый день. Предложение поступило о 2 окладах и подписываем договор по соглашению сторон, с чем я не согласен и хочу выпросить 3 оклада. Условия увольнения по соглашению сторон определяется сторонами трудового договора. Поэтому если работодатель будет возражать против начисления и выплаты Вам при увольнении двух окладов, то уволены Вы будете по сокращению на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; При увольнении в таком случае Вам полагаются к выплате: — компенсация за отпуск на основании ст. 127 ТК РФ — выходное пособие на основании ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо выходного пособия сокращенному работнику в ыплачивается средний заработок на время трудоустройства. Как правило, он выплачивается за второй месяц после сокращения В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. И только в исключительных случаях допускается выплата пособия за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости населения

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Сава. … хотят сократить в моей компании. Касательно прекращения трудовых отношений в связи с сокращением. следует учитывать то, что это право работодателя по закону, но при этом работодатель обязан соблюдать порядок предусмотренный законом и регулирующий проведение сокращения, а также права работников. Если работодателем будет нарушен закон и права работника. увольнение может быть оспорено в судебном порядке. Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке: Сокращение численности или штата?- https://www.garant.ru/article/386970/ Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь. Сокращение это право работодателя по закону. Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения…- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель имеет право: … расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом…- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ Порядок же регулируется положениями следующих статей: ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/ Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации- https://онлайнинспекция.рф/instruction/184 Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/ Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.