Здравствуйте.
Прежде всего, Вы не указали, кроме «диагноза» есть ли у Вас заключение ПМПК о том, что ваш ребенок относится к детям с ОВЗ.
Если заключение есть, надо смотреть, какие там даны рекомендации по образовательному процессу в ДОУ.
Вы вправе обсудить с руководством ДОУ вопрос о возможности организации группы компенсирующей или комбинированной направленности, если таких в ДОУ нет. Конечно, если ваш ребенок единственный с ОВЗ в ДОУ, то для него одного такую группу создавать нерентабельно, просто бюджета у ДОУ может не хватить. Но если таких детей несколько, то возможно Вам пойдут навстречу.
Нормативы штатной численности педагогов (логопедов, психологов, тьюторов) для спец.групп ДОУ, где есть дети с ОВЗ, установлены Приказом Минпросвещения России от 31.07.2020 N 373 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования». Надо посмотреть, какие из них могут быть применимы в ДОУ, которое посещает ваш ребенок.
Если у вашего ребенка нет заключения ПМПК, то надо сначала пройти комиссию и получить такое заключение.
Полагаю, что Вы понимаете, что только юридическими методами решить проблему не удастся. Если ребенок не просто требует к себе повышенного внимания работников ДОУ, но и может представлять угрозу жизни или здоровью других детей, то рано или поздно может случится беда — или вашему ребенку навредят, или он кому-нибудь навредит.
понять не могут что сдвг это диагноз и я никак не могу сделать из него обычного ретенка
так ведь у обычного воспитателя еще меньше шансов, скорее всего, он(а) ни разу не специалист по воспитанию детей с ОВЗ. При этом, сами понимаете, чужой ребенок может «выбесить» больше, чем свой, воспитатель же тоже человек… Для работы с таким детьми нужно привлекать учителей-дефектологов, педагогов-психологов, тьюторов. Возможно, в вашем ДОУ нет таких специалистов (дефицит кадров — не редкость в садиках) или их недостаточно на всех детей.
Вам, возможно, также нужно со специалистами, которые наблюдают вашего ребенка, пересмотреть план его лечения, препараты, реабилитационные мероприятия и т.д. Может быть на какой-то период следует сократить время посещения садика (например 3 дня в неделю или время только до обеда) и т.д.
Понятно, что Вам, наверное, надо работать и все такое. Но здоровье ребенка и всех, кто его окружает — дороже все-таки. На работе Вы можете оформить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), и в этом работодатель отказать не вправе, так как ребенок малолетний.
С учётом моего ответа выше далее:
Никаких законных оснований для лишения родительских прав в такой ситуации нет, они предусмотрены статьей СК РФ Статья 69. Лишение родительских прав, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/6af1956e4267ebdc87f7ccf3381d57e47940f49e/
Более того, образовательная организация обязана создавать условия для обучения ребёнка.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и его Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/552097cad5942f36c9484dbde7ebf92db1f783f3/
Из статьи следует:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/82d348bfa91f54b262e7b00b71659c9f5c69e2ad/
Из статьи следует:
С дополнительными подробными разъяснениями также можете ознакомиться например пройдя по следующей ссылке:
Если ещё имеется и заключение ПМПК.
Согласно положениям Приказа Министерства образования и науки РФ от 20 сентября 2013 года N 1082 " Об утверждении Положения о психолого-медико-педагогической комиссии" установлены такие требования.
Из Приказа следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В отношении работников образовательной организации, необходимо сразу определиться с тем, что в первую очередь это работники, а следовательно они обязаны выполнять свои должностные функции по занимаемой ими должности, согласно условиям заключенного с ним трудового договора и должностным обязанностям.
В случае, когда работник ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности или выходит за их рамки. либо их вообще не выполняет, тем самым он допускает нарушение свои обязательств по заключенного с ним трудовому договору, и нарушает дисциплину труда.
Родители вправе обратиться с жалобой указав в ней все обстоятельства указывающие на нарушения работника, и потребовать проведения служебной проверки и привлечения к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания следует что:
Чтобы было более понятно как работодатель обязан проводить служебные проверки, можете например ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Т.е. Вы вправе подать жалобу по подведомственности и потребовать проведения служебной проверки.
Также Вы вправе подать заявление в саму образовательную организацию, указать в нем на допущенные нарушения законодательства РФ в сфере образования, нарушения прав и интересов обучающегося и родителей, и потребовать устранения нарушений и их прекращения в дальнейшем, напомнить им о том, что они могут понести ответственность предусмотренную законом, в случае Вашего обращения с жалобой в уполномоченные инстанции.
Обращение обязаны принять рассмотреть в порядке предусмотренном Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ и его статьей 1. Сфера применения настоящего Федерального закона.
Из статьи следует:
Статья 4. Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе.
Из статьи следует:
За нарушение указанного федерального закона предусмотрена административная ответственность
КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/
В случае бездействия руководства или необоснованного и незаконного отказа. обратиться с жалобой в вышестоящий орган управления образованием по подведомственности ДОУ, Рособрнадзор или в прокуратуру.
Примерный образцы жалоб во вложении к этому ответу.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».