Пособия до 1, 5 лет при смене работодателя

С учётом моего ответа выше далее:

… получается с прошлого мне нужно уволиться а сюда устроится,

Увольнение по собственному желанию, это право, а не обязанность работника,, принуждать работнику к такому увольнению работодатель не вправе.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Если работодатель один и тот же. оптимальный вариант если Вы согласны это внутренний перевод, оформляется допсоглашение к трудовому договору и оформляется приказ о внутреннем переводе.

Порядок внутреннего  перевода регулируется статьями:

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Из статьи следует:

 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Перевод на другую работу (перемещение)-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

Если работодатели разные, в таком случае перевод увольнением:

Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. 

Из статьи  следует:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)..-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

II. Перевод на другую работу к другому работодателю-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

Но увольнение по собственному желанию на мой взгляд не в Ваших интересах, не факт что потом могут принять вновь на работу есть такой риск требуйте перевода и укажите на нарушение закона работодателем и Ваших прав, так ка к место работы и должность не были сохранены, Вы вправе при этом предложить лучшие для себя условия перевода. в том числе в части оплаты труда. указать, что можете в любое время обратиться в прокуратуру, или в суд.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

подскажите измениться ли размер пособия при смене работодателя? и нужно ли мне заново подавать документы на пособие?

Здесь всё зависит от расчетного периода.

всё дело в том, что если Вы уходили в отпуск по уходу у одного работодателя и выходите на работу например у него же с сохранением выплаты пособия, это никак не повлияет на пособие, также и при внутреннем переводе о чем я писал выше в предыдущем ответе.

Другое дело, когда Вы увольняетесь от первого работодателя и устраиваетесь к другому работодателю.

В таком случае Вам придётся заново брать отпуск по уходу у нового работодателя т.е. оформлять его и вновь выходить из этого отпуск досрочно у нового работодателя с сохранением пособия дот достижения ребенком возраста полутора лет.

Общие положения также  закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ   «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его  Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/

Из статьи следует:

1. Пособия… по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ...

Но можно произвести замену лет.

Из статьи 14 также  следует, что:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно  предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 

Во вложении к ответу типовые формы заявлений рекомендованных Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы можете мне писать и в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «общаться в чате».