Если, не по его - мы распрощаемся, Принуждение к увольнению?

Здравствуйте!

Принуждение к оказанию платных услуг, когда вы работаете с системой обязательного медицинского страхования (ОМС), является нарушением трудового законодательства РФ. Если руководство угрожает увольнением или намекает на необходимость «распрощаться», это может рассматриваться как принуждение к увольнению по собственному желанию, что незаконно.

В соответствии с ТК РФ:

Статья 60 запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья 80 устанавливает, что инициатива увольнения по собственному желанию должна исходить от работника без какого-либо давления со стороны работодателя.
Статья 81 предусматривает ограниченный перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Сохраняйте все письменные указания, сообщения или электронные письма, в которых руководство требует оказывать платные услуги или угрожает увольнением.
Если возможно, ведите аудиозаписи разговоров (учитывая законодательство о персональных данных и тайне переговоров).
Если вы состоите в профсоюзе, сообщите о ситуации его представителям. Они могут предоставить юридическую поддержку и выступить посредником в конфликте.
Работодатель не имеет права принуждать вас к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, или к увольнению по собственному желанию. Любые формы давления или угрозы со стороны руководства могут быть обжалованы и привести к ответственности работодателя.