Могут ли отстранить от работы с диагнозом алкогольная зависимость?

Добрый день! Вас могут отстранить или уволить только в случае нахождения в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на рабочем месте — подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если указанный вами диагноз никак не отражается на качестве  работы (человек  не нарушает правила внутреннего трудового распорядка, справляется со своими трудовыми обязанностями), то отстранить от работы его не могут. Такое отстранение можно обжаловать в трудовую инспекцию.