Здравствуйте, подскажите пожалуйста работник хочет взять ежегодный отпуск на период закрытия месяца когда он очень нужен, можно ли ему отказать и попросить передвинуть отпуск вне закрытия?

Здравствуйте, Мария!

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала календарного года (статья 123 ТК РФ). Работник должен быть извещен о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска только в исключительных случаях, когда это может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В таких случаях возможно перенесение отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника (часть 3 статьи 124 ТК РФ). 

Таким образом, если закрытие месяца действительно критично для работы организации, работодатель может предложить работнику перенести отпуск, но это должно быть сделано с его согласия.

Важно помнить, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (часть 4 статьи 124 ТК РФ). Если работник не использует свой отпуск по собственному желанию, это может привести к административной ответственности работодателя. В случае нарушения этих норм работник может обратиться в государственную инспекцию труда или другие органы для защиты своих прав.

Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, либо вам нужна развернутая консультация с правовым обоснованием, судебной практикой, либо помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне в чат, по правилам сайта услуги в чате платные.