Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как его правильно уволить, чтобы потом по судам не ходить?
Как работодателю законно уволить наглого сотрудника на испытательном сроке, который по собственному отказывается?
Ситуация в следующем: взяли на работу дизайнера, он был белым и пушистым, через месяц начал хамить, делать свою работу для галочки, качать права и т.д. Предложили ему уйти по собственному на испытательном сроке, коль у нас все так плохо, он отказывается, но мы дальше не хотим с ним работать. Как его правильно уволить, чтобы потом по судам не ходить? По статье не хотелось бы
Андрей!
Если он проходит испытание, то можно использовать положения статьи 71 Трудового Кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте!
1. Если работник сейчас на испытательном сроке (то есть этот срок не истёк), то согласно статье 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/
2. Решение работодателя о расторжении договора работник имеет право обжаловать в суд.
3.Все остальные моменты, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.
Если ответ юриста вам помог, вы можете финансово отблагодарить его здесь по ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/734107/
Здравствуйте, Андрей!
Согласно статье 71 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке в случае неудовлетворительного результата испытания.
Обязательно должно быть уведомление об увольнении, которое должно быть вручено сотруднику за три дня до увольнения.
Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, либо вам нужна развернутая консультация с правовым обоснованием, судебной практикой, либо помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне в чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Здравствуйте, Андрей.
С какой даты дизайнер находится на испытательном сроке?
Уточните.
А в суд может ходить и представитель, если до этого дойдёт.
Инициатива работодателя в любом случае предполагает применение статьи Трудового Кодекса РФ, чтобы без претензий к работнику, то это — по соглашению сторон.