Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мои действия на моем месте работы?
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком официально трудоустроена( ребенку 1,6 года), на данный момент в положении и жду второго ребенка, в январе нужно на работе уходить на больничный по беременности и родам обнулится ли мой отпуск? И может ли мой муж пойти в декретный отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет , если я буду находиться в декрете с первым ребенком? Если да, то сможет ли он и работать, и получать выплаты по уходу за ребенком до полутора лет? Какие мои действия на моем месте работы?Оставаться ли мне в декретном отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет или увольняться после больничного по беременности и родам?
Заранее спасибо)
Здравствуйте Евгения.
Относительно отпуска, если рабочий год за который вам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск уже наступил и Вы работаете. то право на него у Вас по закону уже возникло, «обнулиться» и в общем такого основания он не может и закон его не предусматривает.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Евгения!
в январе нужно на работе уходить на больничный по беременности и родам обнулится ли мой отпуск?
О каком отпуске Вы говорите?
— по уходу за ребенком
— или ежегодный оплачиваемый отпуск?
1. Если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то при оформлении отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком прекращается и пособие по уходу за ребенком не положено, поскольку работник не может находиться одновременно в разных отпусках.
2. Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то здесь надо смотреть, как «сместился» у Вас период на отпуск в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Т.е., если Вы уже полтора года в отпуске по уходу за ребенком, то и рабочий период на отпуск сместился на полтора года.
Могу Вам более точно посчитать, если предоставите мне необходимые данные: дату приема на работу, дату начала отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
...
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
И может ли мой муж пойти в декретный отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если я буду находиться в декрете с первым ребенком?
Да, может.
По окончании отпуска беременности и родам, у Вас есть варианты:
— продолжить отпуск по уходу за первым ребенком. За вторым ребенком уход может осуществлять Ваш супруг, согласно ст. 256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком. Отцу оформить уход за первым ребенком до 3-х лет.
Если да, то сможет ли он и работать, и получать выплаты по уходу за ребенком до полутора лет?
В любом из выбранных вариантов у Вас и супруга остается право выйти не работу, без потери пособия по уходу за ребенком как на условиях неполного рабочего времени, так и на полный день.
Так, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Какие мои действия на моем месте работы?
Я привел Вам два варианта возможных действий. В любом случае, для того, чтобы супруг осуществлял уход за ребенком и получал пособие по уходу за ребенком, с Вашего места работы нужна будет справка, что Вы не находитесь в отпуске по уходу за 1 или вторым ребенком (зависит от того, какой вариант Вы выберете), которую необходимо представить по месту работы мужа.
Такую справку Вам выдадут когда Вы определитесь и напишите заявление о тои, за каким ребенком Вы будете Вы будете осуществлять уход.
Оставаться ли мне в декретном отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет
Варианты я Вам описал. Вы можете оставаться в отпуске по уходу за 1-м ребенком до 3-х лет. Супруг, поскольку как Вы описали, у него пособие будет больше, может уйти в отпуск по уходу за 2-м ребенком. Так будет выгоднее для Вас.
или увольняться после больничного по беременности и родам?
Оснований для увольнения не вижу. Вы можете уволиться по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). По инициативе работодателя тем более оснований нет (ст. 81 ТК РФ).
С учётом моего ответа выше далее:
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Если работница беременна, она может взять справку подтверждающую беременность, и подать соответствующее заявление с приложением данному справки своему работодателю, тот в свою очередь обязан вынести приказ на основании заявления.
Справки выдаются в порядке предусмотренном положениями Приказа Минздрава рФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Работодатель обязан ознакомить с соответствующим приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время т.е. по желанию — под роспись.
В силу требований указанных в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Во вложении к ответу типовые формы документов рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Да. такое право у него имеется.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.