Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мы хорошая семья, благополучная, с хорошии уровнем дохода паралельно занимаемся с репетитором и логопедом
Здравствуйте ребенку 3 класс с зпр пмпк дало заключение 5,1 занятие с логопедом в начале года а сейчас учитель грозит оставить на второй год, кричит на ребенка мы в семье ниразу не повысили голос, заставляет меня уволиться и заниматься дома с ребенком относится к нему с неприязнью и ко мне тоже. Мы хорошая семья, благополучная, с хорошии уровнем дохода паралельно занимаемся с репетитором и логопедом. Что делать? Поговорить с учителем невозможно она просто разворачивается и уходит со словами мне все равно разбирайтесь сами как хотите.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для правильного понимания ситуации, давайте определим причину конфликта, человек (Ваш ребёнок) не может быть предметом конфликта, он субъект права и ни можете быть предметом спора, значит речь идёт не о самом человеке.
Давайте, определим предмет конфликта:
На основании, законов и прав человека, которые нарушать нельзя, Конвенции ООН о правах ребенка п.2 ст.2
Государства — участники принимают все необходимые меры для обеспечения защиты ребенка от всех форм дискриминации или наказания на основе статуса,…
Статьи 34. Закона РФ «Об образовании»
п.1. Обучающимся предоставляются академические права на:
п.9). уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;
И внутренних законов работодателя в части Локально нормативных Актов, " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка»
Вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.
Поэтому в сложившейся ситуации, и на основании, п. 1 статьи 19 Конституции Российской Федерации
Все равны перед законом и судом.
Также, Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ регламентирует в статье 336 ТК РФ основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, применимы дополнительные основания прекращения трудового договора
Таким образом, нарушаются права человека, ребёнка в части физического и психического насилия в форме дискриминации или наказания на основе статуса учителя
Поэтому, на имя директора школы подаёте жалобу на действия работников школы и обращаетесь для решения данного вопроса в письменном претензионном порядке к администрации школы, в суд, и, в Федеральную Службу по надзору в сфере образования и науки Рособрнадзор
Утрата здоровья учащегося при проведении занятий, позволяет Вам, требовать возмещения материального и морального в судебном порядке.
Также, работает анонимная Всероссийская служба детского телефона доверия 8-800-2000-122 (круглосуточно, анонимно).
Доброго Вам дня.