Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Стоит ли подписывать или нужно стоять на своем до последнего и ждать соответствующий приказ?
Здравствуйте. На работе выдали такое уведомление. Работадатель требует его подписать, при этом самого нового приказа с которым нужно ознакомиться нет и дополнительных соглашений тоже. Стоит ли подписывать или нужно стоять на своем до последнего и ждать соответствующий приказ?
- IMG_20241025_093827.jpg
, Антон, г. Москва
Алексей Шпадырев
Эксперт
Добрый день!
Безусловно, вас обязаны не только уведомить о новых условиях труда, но и ознакомить с ними. Требуйте ознакомления с указанными документами. Если будут настаивать, подписывайте уведомление о том, что ознакомились с ним, однако работодатель отказался предоставить документы, разъясняющие измененные условия труда.
В случае наличия дополнительных вопросов, прошу задавать их в личных сообщениях (чате). Всего доброго.