Добрый день сотрудник находиться в отпуске до 3 лет но есть производственная необходимость вызвать на время больничного и потом снова уйти в отпуск до 3 лет и можно выходить на 1, 5 ставки

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У Вас есть право выйти на работу. В связи с изменением нормы права в части ст.256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина  выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Таким образом, пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае если в период указанного отпуска женщина работает у другого работодателя.

О дополнительной работе, которая не обусловлена трудовым договором:

1).ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

2).ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,  на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Также, принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ, при этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Доброго Вам дня