Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В этом месяце я хотела написать заявление на отпуск за свой счет на время каникул (не потеряю ни одного урока) и поехать на обследование, на что получила ответ директора "без направления нельзя"
Добрый день! Я пятый год работаю учителем в сельской школе. С детства у меня диагноз "абсансная эпилепсия". Живу в Амурской области, в деревне из которой сложно добраться куда-то (самолет 1 раз в неделю), также у нас нет эпилептолога и получить должное обследование и консультацию можно раз в год, когда приезжают врачи из другого региона. В этом месяце я хотела написать заявление на отпуск за свой счет на время каникул (не потеряю ни одного урока) и поехать на обследование, на что получила ответ директора "без направления нельзя". У меня возник вопрос, могу ли я уйти в отпуск за свой счет в каникулярное время, если у меня нет направления на обследование?
Добрый день!
Если Вы не относитесь в категории работников, указанных в
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
… Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:https://base.garant.ru/12125268/089c3288c5448786f472572a85a4941a/
то в этом случае Ваше право на отпуск без сохранения заработной платы будет зависеть от того, посчитает директор Вашу причину уважительной или нет:
ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.https://base.garant.ru/12125268/089c3288c5448786f472572a85a4941a/
«без направления нельзя»
В данном случае, чтобы посчитать Вашу причину уважительной, директор имеет право потребовать направление из медицинского учреждения, где будет указание на необходимость обследования.
В Вашем населенном пункте нет возможности взять направление на обследование в районной больнице?
Здравствуйте, Юлия!
Помимо установленных случаев обязательного предоставления отпуска без сохранения ЗП, есть случаи, когда работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения ЗП оп заявлению работника.
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ (абз. 7):
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Обратите внимание на коллективный договор, заключенный представительным органом работников (педагогических работников). Возможно, есть случаи, на которые Вы можете сослаться для предоставления отпуска.
ответ директора «без направления нельзя»
Лукавит. Если директор является представителем работодателя, с которым Вы заключали трудовой договор, то возможно предоставление отпуска без сохранения ЗП, на усмотрение работодателя по просьбе работника.
когда приезжают врачи из другого региона
Напишите заявление, обоснуйте, пусть даст ответ.
К заявлению можете приложить документ, подтверждающий заболевание. Возможно, в селе есть фельдшер — попросите его дать свое заключение о необходимости пройти обследование, либо, при наличии технической возможности запросить город о времени, когда приезжают врачи из другого региона. Может быть оттуда пришлют факсом, например, направление.
По-человечески, уважительная причина налицо, тем более, что Вы берете отпуск на каникулах.
Но формально директор прав, следует закону. Вы можете обратиться в профсоюзный комитет за защитой своих прав. Также с диагнозом обратитесь к заведующему медицинского учреждения, Вам не могут отказать в обследовании в другом регионе, если на месте такого обследования ( аппаратуры) нет.