Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что насчет выхода за сменщицу?
Здравствуйте, я работаю по графику 3/3 бухгалтером-товароведом, в последний мой рабочий день мне звонит начальник склада и говорит, что директор передал, что в последний мой выходной день будет проводиться инвентаризация, что надо выйти. Я сразу сказала , что не могу, т.к. уезжаю в другой город. Мне сказали самой позвонить директору. Но его лично я не предупредила. По выходу на смену, мне он звонит с претензией, что я должна была выйти и это не был мой выходной, т.к. я выхожу на работу якобы по приказу, какому-непонятно. Еще я материально ответственная. Сказал, что я должна написать объяснительную, почему я отсутствовала на работе в свой РАБОЧИЙ! день. Еще приплел, что до этого я должна была выйти вместо своей сменщицы, когда та не могла по семейным обстоятельствам. Но я тогда тоже отказалась. Как быть, можно подробно со ссылкой на статьи? 1. Я должна писать объяснительную? Если да, то что в ней прописывать? 2. Может ли он меня за это уволить? 3. Что насчет выхода за сменщицу? Должна ли я это делать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника.
Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.
Таким образом, если работник не предоставил письменного согласия о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель не имеет права на применения регламента изменения графика работы без согласия работника в одностороннем прядке, если нет катастрофы, производственной аварии, чрезвычайного или военного положения с обоснованием данной производственной необходимости с юридическим обоснованием организационных изменений условий труда при которых не требуется согласие работника.
Доброго Вам дня