Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте.Работодатель вместо одной смены отправляет на выходной, чтобы не было переработки.Могу ли я не
Здравствуйте.Работодатель вместо одной смены отправляет на выходной,чтобы не было переработки.Могу ли я не подписывать это изменение в графике и отработать полный месяц совсеми сменами и переработкой.Спасибо.
Здравствуйте Саша.
Хаконом в общем порядке допускается внесение изменений в график сменности, но работодатель обязан довести до работника эти изменения за месяц. что следует учитывать.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 103. Сменная работа, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Из статьи следует:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте Саша!
Работодатель вместо одной смены отправляет на выходной, чтобы не было переработки.Могу ли я не подписывать это изменение в графике и отработать полный месяц совсеми сменами и переработкой.
В вашем случае, переработки по инициативе сотрудника не являются сверхурочной работой, и доплата за них не полагается.
В соответствии, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 декабря 2009 г. N 3567-6-1 О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника.
Более подробная информация содержиться в ссылке ниже:
Здравствуйте, Саша!
Работодатель вместо одной смены отправляет на выходной, чтобы не было переработки
Имеет полное право, именно для исключения переработки, если есть такая возможность.
Думаю, что у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, раз у Вас график заступления в смены или график работы.
Ст. 104 ТК РФ:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
При этом, графики заступления не являются графиками сменности в смысле ст. 103 ТК РФ, поскольку
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
следовательно они вводятся на долгий срок, а графики заступления формируются на каждый месяц и могут корректироваться в зависимости от изменения численности работников в течение месяца.
Из статьи следует:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие… Агибалов Иван
В Вашем случае не имеет отношения к Вашему вопросу, т.к. такой ответ дает неправильное понимание Вам о графике работы (графике заступления), который не может быть доведен до Вас за месяц, например, в случае его корректировки в середине месяца (если работник заболел и его надо заменить, или в Вашем случае).
Могу ли я не подписывать это изменение в графике
Вы можете не подписывать, но график Вам доводится и Вы обязаны его исполнять, если по условиям трудового или коллективного договора у Вас установлен суммированный учет, а режим рабочего времени — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа по графику заступления и т.п.
Поэтому в случае невыполнения данного графика, Вы можете быть уволены за прогул.
Могу ли я не подписывать это изменение в графике и отработать полный месяц совсеми сменами и переработкой
Нет не можете, поскольку работодатель исполняет свою обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, своих же ЛНА, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Работодатель обязан так организовать работу, чтобы за учетный период (пусть даже и месяц) отработанное время не превышало норму рабочего времени по производственному календарю.
с учётом моего ответа выше далее:
При этом, не запрещено законом внесение изменений в график согласно которым вместо смены будет установлен выходной день работнику. если это сделано в целях соблюдения требований закона к еженедельному отдыху работника, и такие изменения не будут эти требования нарушать.
Требования установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
И дополнительно пояснения приведены здесь — www.kdelo.ru/qa/131912-qqkss8-kak-pri-grafike-smennosti-oformit-vyhodnoy-po-initsiative-rabotodatelya
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».