8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Зароботная плата

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли руководитель лишить и премии и оклада (должностного) одновременно ?

, Анастасия, г. Москва
Владимир Галушка
Владимир Галушка
Юрист

Добрый день, Анастасия.

    Должностной оклад — это оплата, полагающаяся за добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течении месяца.  Если работник не выполнял свои обязанности, значит — и оклад ему не положен.  Но процедура, предусмотренная законом для того, чтобы работодатель доказал, что работнику дозволялось безнаказанно не выполнять свои должностные обязанности на протяжении столь длительного времени, довольно сложная.  Как правило, при первом проявлении грубого игнорирования работником своих обязанностей  работодатель вправе, да и — обязан, зафиксировать сей факт надлежаще составленным актом и потребовать письменного объяснения, после чего — вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание.  А наличие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора или строгого выговора), наложенного письменным приказом (распоряжением) - это уже законное основание для лишения премий на весь последующий год (365 дней) со дня издания приказа. 

           Если дисциплинарный проступок проявлен в виде отсутствия на работе, невыполнения конкретно полученного задания (объёма работы) на конкретный рабочий день (смену), либо нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии в любой период рабочего дня (смены), даже за 3 минуты до окончания работы, этот день (рабочая смена) оплате не подлежит. Кстати, даже за однократное появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, как в рабочее время, так и после рабочего дня (рабочей смены), может быть применено  дисциплинарное взыскание в виде увольнения (расторжения индивидуального трудового договора) по инициативе администрации. 

           Но не выплачивать полностью должностной оклад за целый месяц работодатель не вправе.

           В случае несогласия, Вы вправе обжаловать деяния работодателя в Трудовую инспекцию,  в Прокуратуру либо в Суд.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Мною в качестве арендатора был заключен договор аренды цокольного
Мною, в качестве арендатора, был заключен договор аренды цокольного помещения на второй линии 95 квадратов, за 49 000 рублей Помещение регулярно топит, холод, в помещении 15 градусов все зимнее время, плесень(еще в августе обещали устранить) а так же в нескольких метрах систематически скапливается свалка из-за невывоза мусорных отходов и мусорные баки всегда АБФ Логистик смещает ближе к зданию. Были неоднократные попытки разговора с помощником арендодателя, ибо с самим арендодателем связь отсутствует, дозвониться невозможно, зимой не открывалась дверь, от окон дует, напротив входа в нарушении сан пин установлены мусорные баки, вечный мусор, ступени крыльца на улице рушаться, водосточная труба расположена неверно и помещение топило уже даже с улицы В декабре истек срок договора, хоть и по договору пролонгация возможна при письменном уведомлении за 30 дней, по телефону мы договорились о продлении, также обсуждалось о снижении арендной платы, однако только лишь в середине феврале было сообщено, что снижения арендной платы не будет и был выслан новый договор, который я до сих пор не подписала и не желаю подписывать. Больше нервов уходит не на ведение собственного бизнеса в этом помещении, а на само помещение еще и за 50 тысяч рублей! (ночные подъемы из-за потопов, спор с УК, с АБФ Логистик, ожидания аварийной службы, ликвидирование последствий потопа) Зимой пришлось покупать газовую пушку и газовый баллон, чтобы отапливать помещение, входная дверь также промерзала. Два раза являлись люди для фотографирования и осмотра помещения для экспертизы (по делам собственника, однако меня ни разу не ставили в известность о таких визитах, более того, я нарушала свой регламент по работе, в виду того, что чужие люди находились в помещении. Так же прошу заметить, что о недостатках этого помещения мне не было сообщено. После заключения договора арендатор с соседнего помещения сообщил, что здесь бывают потопы. Первый потом случился 24 февраля, почти через 2 недели после заключения договора, разговаривала с рабочими (нанятыми арендодателем) они также сказали, что недавно устраняли последствия протечек. То есть арендодатель зная, что помещение проблемное, холодное - не сообщил мне, мало того, сделав косметических ремонт, чтобы этого не было заметно при приемке. Целый год моего сотрудничества с арендодателем - это ад, практически никакой коммуникации. Как мне поступить, как защитить свои права и на что я вообще могу рассчитывать.
, вопрос №4863781, Евгения, г. Томск
Исполнительное производство
Были задолженности по займам, сейчас пристава высчитывают с заработной платы на погашение, на госуслугах
Здравствуйте! Были задолженности по займам, сейчас пристава высчитывают с заработной платы на погашение, на госуслугах постоянно приходят постановления о взыскании, даты приказов одинаковые, сумма уменьшается то снова прибавляется. Как это понимать?
, вопрос №4863635, Надежда, г. Красноярск
Гражданское право
Здравствуйте у меня есть просроченный платёж в микро займе корона, нету возможности оплатить его полностью
Здравствуйте у меня есть просроченный платёж в микро займе корона , нету возможности оплатить его полностью, мне позвонили и сказали что дело завтра передадут в суд, и добавят 12 % и еще передадут дело дальше , хотел узнать как можно решить вопрос и есть ли возможность оплатить частями
, вопрос №4863616, Андрей, г. Москва
Дата обновления страницы 19.04.2014