Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Жена находится на больничном по беременности и родом работая официально После рождения ребенка выплату по
Жена находится на больничном по беременности и родом работая официально После рождения ребенка выплату по уходу за ребенком до 1.5 лет хочет оформить отец и работать полный рабочий день При этом жена по истечению больничного уволится Отец работает на подземных работах по первой сетки Скажите пожалуйста возможно ли оформить эту выплату на отца и работать полный рабочий день и зайдет ли подземный труд в стаж
В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Т.е. отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Соответственно, отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за ним до достижения ребенком возраста 1,5 лет, а затем прервать данный отпуск и выйти на работу.
Чтобы совмещать уход за ребенком и работу у прежнего работодателя, нужно сначала уйти в отпуск по уходу за ребенком, а затем прервать его и выйти на работу.
Отец ребенка должен в таком случае сначала подать своему работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, затем заявление о назначении выплаты в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком, далее надо уйти в отпуск, а затем перед выходом на работу — написать работодателю заявление о прерывании или досрочном прекращении данного отпуска.
Приветствую Вас!
… возможно ли оформить эту выплату на отца и работать полный рабочий день…
В соответствии с положениями ст. 13. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы…, фактически осуществляющие уход за ребенком…, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет…
подробнее с текстом статьи можно ознакомиться тут https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
На основании вышеизложенного, отец ребенка имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет в случае если он подаст заявление на соответствующий отпуск.
В последствии, отпуск можно прервать и выйти на работу.
Далее продолжу
Здравствуйте, Николай!
Поскольку Вы будете продолжать работу на полный рабочий день на подземных работах, в условиях, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, согласно п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ-400 «О страховых пенсиях», то работодатель обязан продолжать уплачивать страховые взносы в СФР, а также страховые взносы оп дополнительному тарифу. Условия трудового договора у Вас не меняются, условия работы остаются прежними (работать Вы будете полный рабочий день, что важно в таких случаях). Следовательно, в стаж, дающий право на досрочную пенсию Ваша работа(при уходе за ребенком) будет учтена.
Понадобится помощь, обращайтесь кло мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/, специализируюсь в области трудового и пенсионного права. Разъясню все нюансы, возникающие при назначении страховой пенсии и учете специального стажа.
Николай!
В Вашем случае :
Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Но его не берут в расчет при назначении досрочной пенсии.
Более подробно вопрос можете изучить тут:
объясняем.рф/articles/useful/vkhodit-li-dekretnyy-otpusk-v-trudovoy-i-strakhovoy-stazh/
данные положения неприменимы. При том ссылка нерабочая (код 404).
Ну а в таком случае что бы жене остаться домаЕй нужно будет уволится?
Если Вы будете работать, но получать пособие по уходу за ребенком, то супруге либо выйти на работу, либо уволиться.
Здравствуйте Николай.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, ..., фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию…
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком…
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
С 2024 года допускается выйти из отпуска по уходу на полное рабочее время на работу, при этом право на получение пособия сохраняется.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком,выходит на работу (службу)… из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)…
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком,выходит на работу… из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
в продолжение моего ответа
Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Но его не берут в расчет при назначении досрочной пенсии.
Более подробно вопрос можете изучить тут:
объясняем.рф/articles/useful/vkhodit-li-dekretnyy-otpusk-v-trudovoy-i-strakhovoy-stazh/
Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю удачи.
в продолжении моего ответа
Таким образом период вашего нахождения в отпуске в специальный стаж не войдет, а после выхода из отпуска вы продолжите накапливать стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию. Основание - ч. 5 ст. 256 ТК РФ
Данный факт подтверждает также п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30