Можно обосновать ответ с точки зрения законодательства?

Добрый день! 2 ноября является рабочим днем за 4 ноября, т.к. 4 ноября является праздничным днем.

Здравствуйте Ирина.

Должна ли я отрабатывать 2 ноября, если 30 апреля была на больничном.

 Нет такого понятия как отработка.

Согласно положений Трудового кодекса  РФ 4 ноября является нерабочим праздничным днем в связи с празднованием Дня народного единства.

В этом году праздничный день выпадает на понедельник.

Суббота 2 ноября, будет рабочей -за счет нее нерабочим был вторник 30 апреля, присоединенный к длинным первомайским выходным.

2 ноября 2024 г. — официально рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

Если Вам нужна подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в приватный чат pravoved.ru/lawyer/3384864/  для получения  полноценной услуги и согласования условий ее оказания. 

Здравствуйте Ирина. Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» выходной день с субботы 2 ноября перенесен на вторник 30 апреля. При этом не важно, что делал работник 30 апреля (был ли на больничном, находился в отпуске, работал у другого работодателя или вообще не был трудоустроен), 2 ноября для всех работников (за исключением работников с индивидуальными графиками работы) является рабочим днем.

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» выходной день с с субботы 2 ноября перенесен на вторник 30 апреля.

Теперь по отработке.

Больничный за дни, приходящиеся на выходные и праздники, оплачивается в обычном порядке, поскольку оснований для исключения этих дней из периода расчета не имеется. Таким образом, сейчас вы должны выйти на работу обычным порядком, если продолжаете работать у данного работодателя.

Если у вас появятся дополнительные вопросы, обращайтесь ко мне в чат для дополнительной консультации. Всего доброго.