Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет заключить с сотрудником доп соглашение к трудовому договору и прописать штрафные санкции если сотрудник уволится раньше обещанного срока
Работодатель хочет заключить с сотрудником доп соглашение к трудовому договору и прописать штрафные санкции если сотрудник уволится раньше обещанного срока. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Валентина!
Как
штрафные санкции если сотрудник уволится раньше обещанного срока
можно рассматривать только предусмотренную ТК РФ обязанность работника возместить работодателю затраты на обучение работника (пропорционально неотработанному времени). При этом между работником и работодателем должен быть заключен договор о таком обучении, либо в тр. договоре должны быть соответствующие условия. Работодатель обязан будет в случае спора в суде доказать, что обучение проводилось и сколько это стоило.
Вы вправе отказаться заключать соглашение об обучении или доп.соглашение к тр. договору, если обучение не является обязательным для работника, занимающего определенную должность (выполняющего определенную работу), в силу закона (как, например, у медицинских работников).
Любые другие «штрафы» именно за сам факт увольнения работника будут незаконными.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).