В случае отказа от переезда какие выплаты полагаются?

С учетом моего ответа  выше далее:

Действительно, законом предусмотрен порядок касающийся перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, он может направить  уведомление с предложением о переводе с работодателем в другую местность, при этом никаких сроков в законе о  направлении  такого уведомления нет.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:

… а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Если работник отказывается от такого перевода увольняете его по статье 77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

Т.е. когда работодатель  уходит из одной местности в другую, и  при этом он может предоставить работникам работу в другой местности,  и предлагается перевод в другую местность вместе с работодателем. работник либо соглашается, либо в случае отказа увольняется по п. 9 ст. 77 ТК РФ, и никаких для этого порядка сроков уведомления работников нет, т.е. работодатель определяет дату с которой должен осуществляться такой перевод и до нее уведомляет об этом работников, выше я все необходимые формы приложил, трудовым законодательством не регламентирован  срок уведомления работников в такой ситуации.

Если работник соглашается, с ним оформляется дополнительное соглашение о его переводе к трудовому договору, выносится приказ, с которым работника знакомят под роспись, и он продолжает осуществлять трудовую деятельность вместе с работодателем в другой местности.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/244

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

, Официального уведомления о переезде не было. Обязан ли работодатель компенсировать транспортные расходы или организовывать доставки сотрудников до нового места работы? 

Согласно разъяснениям Роструда РФ по официальной ссылке следует:

Действия работодателя при переводе работника на работу в другую местность вместе с 

Уведомьте работников о предстоящем переводе на работу в другую местность
Направьте каждому работнику уведомление об изменении местонахождения организации и предложите перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (Уведомление о переводе на работу в другую местность)

Произведите выплаты работнику, необходимые для осуществления переезда
С целью возмещения расходов на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), на обустройство на новом месте жительства выплатите работнику причитающиеся денежные суммы.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня его переезда, если иное не предусмотрено соглашением сторон трудового договора. Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения..--https://онлайнинспекция.рф/instruction/244

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если работники согласны на постоянный перевод, то в силу ст. 72 ТК РФ для его оформления с каждым из них необходимо заключить соглашение в письменной форме, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора и будет подтверждать согласие работника на перевод. В дополнительных соглашениях будут указаны новое место работы сотрудников — обособленное структурное подразделение и конкретный адрес, по которому оно находится.

В случае отказа от перевода в другую местность, ТД может быть расторгнут с работником по чп. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Обязан ли работодатель компенсировать транспортные расходы или организовывать доставки сотрудников до нового места работы?

 Да, работодатель обязан возместить расходы при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность не государственных организаций, например, ООО, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора

Работникам государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.