Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет, если не отработать две недели при увольнении по трудовому договору?
Здравствуйте работаю по трудовому договору, что будет если не от работаю две недели при увольнении?
Здравствуйте, Марина!
Если вы не выйдете на работу до последнего дня увольнения, то работодатель вправе вас уволить за прогул с записью в трудовую книжку, а также применить иные дисциплинарные взыскания в соответствии с локальными нормативными актами.
Если у вас появятся дополнительные вопросы, обращайтесь ко мне в чат для дополнительной консультации. Всего доброго.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е. по общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней.
На основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель обязан уволить работника до истечения указанного 14-дневного срока предупреждения:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если же согласие с работодателем об увольнении ранее указанного срока не достигнуто, оснований для досрочного увольнения по ч. 3 ст. 80 ТК РФ не имеется, то в случае невыхода на работу без уважительных причин работник может быть уволен уже по инициативе работодателя за прогул на основании подп. а п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.