Можно ли уволиться, если контракт истёк до мобилизации и я в отпуске по уходу?

Question

Добрый день! Я военнослужащая, офицер. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с третьим ребенком. В 2022 году в июле истек срок моего контракта, новый не заключала. В феврале 2022 года ушла в отпуск по беременности и родам с третьим ребенком, далее ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3 лет. В сентябре 2022 года вышел указ Президента о мобилизации. в июне 2025 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и я хочу уволится. Командование части говорит, что меня не уволят. Но мой контакт закончился раньше, чем был подписан указ Президента о мобилизации. Могу ли я уволиться со службы? Попадаю ли я в данном случае под приказ Президента о мобилизации? Заранее благодарю за ответ

Игорь Коваленко · Answer

Здравствуйте! Если говорить про окончание контракта, то именно по этому основания права на увольнение не возникает. Однако, Вы можете уволиться по предельному возрасту (он для женщин не менялся — 45 лет) и согласно ст. 17 федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26.02.1997 N 31-ФЗ также имеете право на увольнение в связи с наличием одного ребенка в возрасте до 16 лет. 5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.