И работодатель и администрация или только работодатель?

Здравствуйте, Никита.

1.Вы имеете право на больничный лист, независимо от наличия уголовного наказания в виде принудительных работ. Законодательство не ограничивает количество больничных листов. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, поэтому его угрозы по этому поводу неправомерны.

2.Нарушение трудовой дисциплины действительно может повлечь взыскание, которое учтут в вашем исправительном центре. Нарушением трудовой дисциплины считается неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, таких как прогул, нарушение правил техники безопасности, невыход на работу без уважительных причин и т.п. (ст. 192 ТК РФ).

3.Нарушение трудовой дисциплины фиксирует сам работодатель, однако за его подтверждением может обратиться администрация исправительного центра. Если у работодателя действительно появятся основания, он может обратиться в исправительный центр, однако в ваших действиях (открытие больничного листа) нет дисциплинарного проступка.

Рекомендую сохранить копии всех больничных листов и фиксировать любые подобные угрозы со стороны работодателя, чтобы в случае необходимости использовать их для защиты своих прав. Если угроза направлена на ограничение вашего права на получение больничного, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если потребуется помощь с дальнейшими действиями или дополнительная консультация, я с радостью помогу вам. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.

С уважением,

Гайворонский Александр.

Здравствуйте!

1. Имею ли я право болеть и брать больничный лист? Есть какие-то ограничения по количеству?

В соответствии с п.1 Приказа Министерства здравоохранения РФ  от 23.11.2021 N 1089Н «Об утверждении условий и порядка листков нетрудоспособности...»:

листок нетрудоспособности формируется в форме электронного документа <1>, а также выдается в форме документа на бумажном носителе лицам, определенным частью 28 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности.....

Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 Трудового кодекса РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Источник:

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_33

В случае болезни вы имеете право открывать больничный лист.Ограничений по их количеству законом не предусмотрено.

2. В УИК сказано, что нарушение трудовой дисциплины может быть взысканием. Что является нарушением трудовой дисциплины?

Дисциплина труда, согласно ст. 189 ТК РФ, это обязанность работника подчиняться правилам поведения, действующим у конкретного работодателя.Дисциплина труда предполагает соблюдение работниками трудового распорядка той организации, в которой они работают. Он определяется в правилах внутреннего трудового распорядка, оформленных в виде локального нормативного акта (ЛНА).

Чтобы понять что такое нарушение трудовой дисциплины предлагаю вам ознакомиться с п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».Ознакомиться здесь:

https://base.garant.ru/12134976/

В ваших действиях по уходу на больничный нарушений нет.

3. Кто может выявить нарушение на работе? И работодатель и администрация или только работодатель?

На работе-работодатель.