Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я от нее отказаться, по причине того, что я в разводе и не с кем оставить ребенка
Я в разводе. Муж платит алименты на несовершеннолетнего ребенка. Меня отправляют в командировку. Могу ли я от нее отказаться, по причине того, что я в разводе и не с кем оставить ребенка. Бывший муж работает с 6 утра до 6 вечера и, соответственно, не может сидеть с сыном. Ребенку 10 лет
Диана, здравствуйте!
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, учитывая, что Вы воспитываете 10-летнего ребенка одна, направить Вас в командировку возможно только с Вашего письменного согласия (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ):
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Диана, разногласия с работодателем возможны, потому что действительно существует такая точка зрения. Но в ч. 3 ст. 259 ТК РФ ничего не говорится про «матерей-одиночек», такого понятия нет в этой статье!
На законодательном уровне не установлено, кто именно относится к категории
в связи с чем есть основания полагать, что речь может идти о фактическом отсутствии второго родителя по любому основанию, включая развод. Такая позиция, к примеру, высказывается сервисом Онлайниспекция.рф проекта «Открытая Инспекция Труда» тут.
Поскольку есть неоднозначная трактовка, лучше попробовать решить вопрос с работодателем миром и не подвергать себя риску дисциплинарного взыскания.