Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение Трудового Договора
Добрый день! Работодатель не выполняет условия заключенного между нами трудового договора в частности выплат ЗП в установленные сроки. Аргументируя это тем что он собирается в дальнейшем изменить даты выплат ЗП на другие сроки. Правомерны ли действия работодателя, как правильно должен происходить процесс перехода выплат на новые сроки, могу ли я требовать увольнения по причине несоблюдения трудового договора работодателем, чем это ему грозит, при условии что я соглашался работать на сроках которые подписаны при трудоустройстве (у меня кредит и при условии изменения дат выплат ЗП я буду задерживать выплаты по кредиту)
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Илья, здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны, поскольку они нарушают заключенный трудовой договор. Поскольку условие о сроках выплаты заработной платы внесено в трудовой договор, то изменяться оно должно по соглашению сторон и оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании ст. 72 ТК РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключения, о которых идет речь в статье, касаются, например, изменений, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда. Если работодатель обосновывает изменение сроков этим основанием, то может применяться ст. 74 ТК РФ:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В этом случае работодатель должен уведомить работников в письменной форме за 2 месяца, а в случае, если работник не согласен работать в новых условиях ему, при увольнении ему выплачивается, согласно ст. 178, выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели.
С жалобой на нарушение Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (http://git78.rostrud.ru/), в районную прокуратуру по месту работы, а также обжаловать в суд решение работодателя (в том числе, если условия трудового договора будут изменены по ст. 74, Вы можете оспаривать в суде необходимость и обоснованность этих изменений). Успехов Вам!