Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Администратора и чем можно аргументировать отказ использовать личный номер?
Здравствуйте. Работаю сотрудником технической поддержки в компании по предоставлению услуг интернета (штат около 20 человек). На рабочем компьютере установлен Телеграмм, привязанный к общему рабочему номеру телефона, где мы общаемся по рабочим вопросам с системным администратором фирмы. Такой формат общения длится минимум 3 года. Но внезапно системный администратор требует, чтобы в рабочих чатах все сотрудники технической поддержки (3 человека) отвечали и писали со своих личных аккаунтов, чтобы ему не пришлось "общаться с обезличенной техподдержкой" и он понимал, кто конкретно ему пишет. При этом на рабочем компьютере у каждого сотрудника своя рабочая учетная запись.
Использовать и писать со своего личного номера в рабочие чаты не хочется, тем более, что есть рабочий аккаунт. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли требование сис.администратора и чем можно аргументировать отказ использовать личный номер? Аргумент, что это личный аккаунт он не считает важным. Спасибо
Во-первых, важно понимать, что использование личных аккаунтов для рабочих целей может нарушать права сотрудников на конфиденциальность и защиту персональных данных. Согласно Федеральному закону «О персональных данных» (№ 152-ФЗ), работодатель обязан обеспечить защиту персональных данных сотрудников. Использование личных аккаунтов для рабочих целей может привести к утечке личных данных, что является нарушением этого закона.
Во-вторых, Трудовой кодекс РФ (статья 21) устанавливает, что работодатель обязан обеспечить сотрудников всеми необходимыми средствами для выполнения их трудовых обязанностей. Если для выполнения рабочих задач используется рабочий аккаунт, то требование использовать личный аккаунт может быть расценено как нарушение этих обязанностей работодателя.
Кроме того, использование личных аккаунтов для рабочих целей может привести к смешению личной и рабочей жизни сотрудников, что негативно сказывается на их психологическом состоянии и может привести к конфликтам интересов.
Таким образом, вы можете аргументировать свой отказ использовать личный аккаунт следующими пунктами:
-Защита персональных данных: Использование личных аккаунтов для рабочих целей может привести к утечке личных данных, что является нарушением Федерального закона «О персональных данных» (№ 152-ФЗ).
-Обеспечение средств для выполнения трудовых обязанностей: Работодатель обязан обеспечить сотрудников всеми необходимыми средствами для выполнения их трудовых обязанностей, что включает и использование рабочих аккаунтов (статья 21 Трудового кодекса РФ).
-Разделение личной и рабочей жизни: Использование личных аккаунтов для рабочих целей может привести к смешению личной и рабочей жизни, что негативно сказывается на психологическом состоянии сотрудников.
Если системный администратор настаивает на своём требовании, вы можете обратиться к вышестоящему руководству или в отдел кадров для разрешения этого вопроса.
