Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или же они продолжают мухлевать, будто хотят подсунуть нам согласие на бесплатный труд?
Добрый день. Мы с подругой работаем в школе учителями. Две наших коллеги в октябре уехали на санаторно-курортное лечение на 2 недели, а мы их заменяли - работали воспитателями групп продленного дня. Нам не заплатили зарплату за эту работу, и мы пошли разбираться. Разговор состоялся с бухгалтером и документоведом, директор на тот момент отсутствовал (был в отпуске). Никаких внятных разъяснений мы не получили, только указание: ждите директора. Произошел конфликт, мы пригрозили обращением в ТИ. Сегодня директор вышла из отпуска и выдала нам бланки (прикрепляю фото). Завтра с заполнннными бланками мы должны прийти на разговор. Но эти бланки кажутся нам подозрительными, так как в них отсутствует информация об условиях оплаты. Мы размышляем: начальство испугалось и просто пытается оформить бумаги задним числом, чтобы выплатить нам деньги и чтобы мы отстали? Или же они продолжают мухлевать, будто хотят подсунуть нам согласие на бесплатный труд? Пожалуйста, прокомментируйте содержание этого бланка. В чем подвох? Спасибо.
- IMG_20241111_124507.jpg
Добрый день.
Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). А размер доплаты — по соглашению сторон.
То есть для корректного оформления разовой дополнительной работы работодатель должен запросить письменное согласие работника, оформить приказ и допсоглашение к трудовому договору.
С приказом Вас также должен ознакомить работодатель.
да