Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

И еще вопрос, нужно ли дополнительное соглашение 2024г заключать, если условия договора не менялись или достаточно договора за 2023

Доброе утро, скажите пожалуйста, если договор от 23 года, прописано пролонгируется автоматически на год, если никто из сторон не расторг, спецификация и акты за каждый месяц начинаются и нумеруются от 1 января 2024 или с момента заключения договора в 2023 году? И еще вопрос, нужно ли дополнительное соглашение 2024г заключать, если условия договора не менялись или достаточно договора за 2023

13 ноября 2024, 06:27, Дарья, г. Новоуральск

Евгения Мутаф

Юрист, г. Нижний Новгород

Лучше нумеровать подряд, без привязки к году. Дополнительное соглашение заключать не нужно, если есть условие о пролонгации и другие условия договора не меняются.

13 ноября 2024, 06:30

Ольга Чистякова

Юрист, г. Пенза

рейтинг 7.8

Здравствуйте Дарья.

если договор от 23 года, прописано пролонгируется автоматически на год, если никто из сторон не расторг,

В случае наличия такого условия в договоре, то дополнительные соглашения о продлении срока действия договора заключать сторонам дополнительно не требуется.

спецификация и акты за каждый месяц начинаются и нумеруются от 1 января 2024 или с момента заключения договора в 2023 году?

Тут не понятно. Если договор условно от 01.01.23 г. то Спецификация и Акты должны иметь отсылку, что ни к договору от этой даты. Сами Акты и Спецификации должны иметь номера по порядку и текущие даты.

13 ноября 2024, 06:30

Анастасия Чичило

Юрист, г. Москва

Если в договоре прописано условие пролонгации, перезаключить договор или заключать доп соглашение не нужно, договор считается действительным. Нумерация спецификаций и актов должна идти последовательно с момента заключение договора, то есть с 2023 года.

13 ноября 2024, 06:42

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте, хочу сменить фамилию и возникает вопрос, нужно ли обновлять военный билет, если меня сняли с военного учета с категорией Д?

29 ноября, 15:17, вопрос №4775865, Егор, г. Москва

1 ответ

Налоговое право

Или нужно ждать до мая 2026 года?

Добрый день. Продаю квартиру, которая была получена в наследство в мае 2021 года. Нужно ли оплачивать налог на доход, если прошло уже более 3 лет. Или нужно ждать до мая 2026 года? Почему-то везде написано, что наследное имущество после 3 лет владения не облагается налогом. Спасибо за ответ.

29 ноября, 06:07, вопрос №4775374, ксения, г. Екатеринбург

1 ответ

Военное право

И второй вопрос, как продлевать теперь учёт, после заключения трудового договора?

Добры день,собираюсь переезжать в РФ в 2026году,очень многое поменялось и хотел бы уточнить,я буду переезжать в статусе "трудового мигранта",сам гражданин Казахстана,после въезда мне нужно будет зарегистрироваться в приложении Амина,для регистрации мне нужно будет получить карту иностранного гражданина с qr кодом,после регистрации собрать пакет документов для трудоустройства,мне необходимо будет везде предоставлять карту иностранного гражданина,вместо привычной бумажной регистрации?И второй вопрос,как продлевать теперь учёт,после заключения трудового договора?То есть мне нужно будет,проставлять печать на миграционной карте,а для этого необходимо обращаться в МВД по месту регистрации и подавать заявление через свой аккаунт или аккаунт собственника квартиры,и нужно ли будет что-то от собственника и в какие сроки нужно будет уложиться.Очень много вопросов и нет конкретики,прошу кто нибудь ответьте мне на мои вопросы

28 ноября, 13:36, вопрос №4774621, Кирилл, Алматы

1 ответ

Защита прав работников

Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

Здравствуйте! Вопрос касается предоставления отпусков работодателем. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика. Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика. Это правомерно? И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках? Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?

28 ноября, 10:09, вопрос №4774316, Юлия, г. Иркутск

1 ответ