Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В январе 2022 года, когда отпуск по уходу за ребенком подходил к концу я снова была беременна уже вторым
С ноября 2018 года я ушла в декретный отпуск, затем продлила его по уходу за ребенком до 3х лет. В январе 2022 года, когда отпуск по уходу за ребенком подходил к концу я снова была беременна уже вторым ребенком и по устной договоренности на работу уже не выходила, а плавно перешла в новый декретный отпуск. В январе 2024 года декретный отпуск подошел к концу, на работу я так и не вышла, а заявление по уходу до 3х лет мной написано не было, но при этом я числилась в организации. Сейчас ноябрь 2024, я беременна 3м ребенком, уже 29 недель, начала оформлять больничный лист и оказалось, что организация была ликвидирована в марте 2024 года. В известность об этом меня никто не ставил. Для меня это стало сюрпризом, что я уволена. Как мне быть в этой ситуации? Куда можно обратиться? Есть ли вариант сохранить декретные выплаты исходя из моего предыдущего места работы и должны мне были выплатить какую-то компенсацию при ликвидации организации?
Ликвидация организации: Если организация была ликвидирована в марте 2024 года, трудовые отношения с вами автоматически прекратились. Работодатель обязан был уведомить вас о ликвидации, но, если этого не произошло, это нарушение ваших прав. Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой или подать иск в суд о восстановлении прав.
Декретные выплаты: Поскольку организация ликвидирована, декретные выплаты теперь будут производиться через Фонд социального страхования (ФСС). Для получения пособий по беременности и родам, вам нужно обратиться в ФСС и предоставить необходимые документы (например, больничный лист и справки с предыдущего места работы).
Компенсация при ликвидации: Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты (например, расчетные). Если этого не произошло, вы можете подать иск в суд о взыскании компенсации.