Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этом случае и на что я могу рассчитывать?

Добрый день, Ирина!

Добрый день!
Ваш случай регулируется нормами Трудового кодекса РФ, включая процедуры сокращения штата (ст. 81 ТК РФ) и гарантии для работников в случае ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ). Вот как Вы можете поступить, чтобы защитить свои права и интересы.

1. Что должен сделать работодатель при сокращении:
Уведомить о сокращении:

Работодатель обязан направить Вам письменное уведомление не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (статья 180 ТК РФ).
Предложить вакантные должности: До увольнения работодатель должен предложить все доступные вакансии в организации, подходящие Вашей квалификации. Это также могут быть нижеоплачиваемые должности (статья 81 ТК РФ).
Обеспечить компенсации при сокращении: Если сокращение будет оформлено, Вы имеете право на:

— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев).
— Средний заработок за третий месяц, если Вы встанете на учёт в Центр занятости в течение двух недель после увольнения и не найдёте работу.
Ликвидация организации: Если компания прекращает деятельность, условия увольнения идентичны сокращению.

2. Ваши действия:
Запросите разъяснения у работодателя:
Направьте письменный запрос с просьбой предоставить:

— Точную дату предполагаемого сокращения.
— Информацию об условиях увольнения.
— Список доступных вакантных должностей.
Это зафиксирует Ваш интерес к ситуации и станет важным доказательством в случае нарушения Ваших прав.
Проверьте соблюдение процедуры:
Убедитесь, что:

— Вас уведомили за 2 месяца.
— Вам предложили вакансии, если они есть.
Сохраняйте все доказательства:
Переписка, уведомления или их отсутствие, любые документы от работодателя могут сыграть важную роль в защите Ваших прав.
Обратитесь в трудовую инспекцию при нарушениях:
Если работодатель нарушает процедуру сокращения (например, не уведомляет вовремя или не предлагает вакансии), подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

3. На что Вы можете рассчитывать:
Компенсации:

— Выходное пособие.
— Заработная плата за оставшиеся дни.
— Компенсация за неиспользованный отпуск.
— Выплаты на период трудоустройства (до 3 месяцев).
Судебная защита: Если сокращение или увольнение будет признано незаконным, суд может восстановить Вас на работе, обязать выплатить компенсацию за вынужденный прогул и возместить моральный вред.
Ответственность работодателя: Непредоставление вакансий или нарушение сроков уведомления также может быть расценено как нарушение закона.
Рекомендации:
Направьте запрос работодателю, чтобы прояснить ситуацию.
Убедитесь, что сокращение оформлено с соблюдением всех норм.
Сохраняйте доказательства для возможного обращения в трудовую инспекцию или суд.
Активные действия позволят Вам зафиксировать нарушения и защитить свои права. 

Если информация была для Вас полезной, буду признателен за Ваш отзыв!

Ирина здравствуйте!

В вашей ситуации при сокращении нужно руководствоваться ст. 180 Трудового кодекса РФ. 

Во первых Вам должны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работнику должна быть предложена работа по вакантной должности или работе, соответствующей его квалификации, а при отсутствии такой должности — вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнить с учётом состояния его здоровья.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие выплаты положены при сокращении в 2024:
— Зарплата. За 2 месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан письменно уведомить о нём сотрудника.
— Премия. Если она прописана в трудовом договоре, сотрудник должен получить деньги при сокращении.
— Выходное пособие. При расторжении трудового договора персоналу выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка.
— Компенсация за отпуск. При сокращении сотруднику положена выплата за неиспользованные отпуска.
— Оплата больничного. Работодатель обязан оплатить больничный, если специалист заболел в течение 30 дней после увольнения и не смог устроиться на новое место.
— Компенсация за досрочное увольнение. По договорённости компания может сократить работника раньше положенных двух месяцев. Но выплатить средний заработок за оставшиеся дни всё равно придётся.

Если будет нарушена процедура сокращения, его можно оспорить в суде, взыскать компенсацию и восстановиться на работе. (п. 2 ст. 81.1 ТК РФ). 

Вы можете обратиться ко мне в личные сообщения за подробной юридической консультацией, составлением документов, иной правовой помощью, на платной основе. 

Если мой ответ вас устроил, прошу его оценить, нажав на "+".

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

При смене собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, (кроме: руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера), в трудовой книжке делается запись о смене наименования организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Любые трудовые отношения — это соглашение сторон, при сокращении и соблюдении регламента о сокращении за два месяца в уведомительном порядке, нет запрета на расторжение трудового договора по основаниям ст.78 ТК РФ стороны прописывают в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: выходное пособие не менее 5-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.

Таким образом, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. У работодателя нет юридических оснований для расторжения с Вами трудового договора за Вами сохраняется рабочее место и должность.

Доброго Вам дня

Добрый день!

В случае сокращения, работодатель обязан уведомить работника под роспись не менее чем за два месяца и предложить другие вакантные должности ( ст 180 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с сокращением, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и произвести окончательный расчет в день увольнения (ч 1 ст 178 ТК РФ)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч 2 ст 178 ТК РФ)

В исключительных случаях по решению центра занятости, если работник обратился в ЦЗН в течение 14 дней после увольнения по сокращению и не был трудоустроен в течение двух месяцев, работодатель обязан выплатить  средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. (ч 3 ст 178 ТК РФ)

Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. 

Если нужна помощь, напишите в чат