Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сегодня директор позвонил, сказал что увольнение будет по соглашению сторон
Сейчас нахожусь в декрете. Декрет заканчивается в январе 2025 г. По семейным обстоятельствам, нужно уволиться. Сегодня директор позвонил, сказал что увольнение будет по соглашению сторон. Хотела бы уточнить что это значит, почему не по собственному , и на что обратить внимание. Заплатят ли мне компенсанцию за мой неотгуленный отпуск до декрета, и за дни которые накопились в декрете. Заранее спасибо.Работаю в банке
Добрый день!
Увольнение по соглашению сторон означает, что обе стороны (вы и работодатель) договариваются о прекращении трудового договора на определенных условиях, которые устраивают обе стороны. В отличие от увольнения по собственному желанию, где решение принимаете только вы, при соглашении сторон стороны могут договориться о всех условиях, включая дату увольнения и компенсации.
На что стоит обратить внимание:
Условия увольнения: Проверьте, прописаны ли в соглашении точные условия, включая дату увольнения, компенсации, и другие важные моменты (например, сумма выходного пособия, если оно предусмотрено).
Компенсация за неотгуленный отпуск: Согласно Трудовому кодексу, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска, включая те, что были накоплены до декрета. Поэтому за отпуск, который вы не успели отгулять до декрета, компенсация будет выплачена.
Отпускные за время декрета: Дни, которые вы «накопили» в декрете, не считаются отпускными, а входят в общий расчет за время работы. После увольнения, если вы не успеете отгулять этот отпуск, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Проверка условий соглашения: В соглашении важно, чтобы было указано, что работодатель обязуется выплатить вам компенсацию за неотгуленный отпуск и другие положенные выплаты, если они есть. Также проверьте, есть ли информация о выходном пособии, если оно предусмотрено.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон позволяет вам договориться с работодателем о всех условиях, и вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за время в декрете.