8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сегодня директор позвонил, сказал что увольнение будет по соглашению сторон

Сейчас нахожусь в декрете. Декрет заканчивается в январе 2025 г. По семейным обстоятельствам, нужно уволиться. Сегодня директор позвонил, сказал что увольнение будет по соглашению сторон. Хотела бы уточнить что это значит, почему не по собственному , и на что обратить внимание. Заплатят ли мне компенсанцию за мой неотгуленный отпуск до декрета, и за дни которые накопились в декрете. Заранее спасибо.Работаю в банке

, Марина, г. Волгоград
Егор Новик
Егор Новик
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый день!

Увольнение по соглашению сторон означает, что обе стороны (вы и работодатель) договариваются о прекращении трудового договора на определенных условиях, которые устраивают обе стороны. В отличие от увольнения по собственному желанию, где решение принимаете только вы, при соглашении сторон стороны могут договориться о всех условиях, включая дату увольнения и компенсации.

На что стоит обратить внимание:
Условия увольнения: Проверьте, прописаны ли в соглашении точные условия, включая дату увольнения, компенсации, и другие важные моменты (например, сумма выходного пособия, если оно предусмотрено).
Компенсация за неотгуленный отпуск: Согласно Трудовому кодексу, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неотгуленные дни отпуска, включая те, что были накоплены до декрета. Поэтому за отпуск, который вы не успели отгулять до декрета, компенсация будет выплачена.
Отпускные за время декрета: Дни, которые вы «накопили» в декрете, не считаются отпускными, а входят в общий расчет за время работы. После увольнения, если вы не успеете отгулять этот отпуск, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Проверка условий соглашения: В соглашении важно, чтобы было указано, что работодатель обязуется выплатить вам компенсацию за неотгуленный отпуск и другие положенные выплаты, если они есть. Также проверьте, есть ли информация о выходном пособии, если оно предусмотрено.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон позволяет вам договориться с работодателем о всех условиях, и вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за время в декрете.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Позвонили с номера, сказали что из колледжа для данных, потом попросили продиктовать код, по своей глупости
Позвонили с номера, сказали что из колледжа для данных, потом попросили продиктовать код, по своей глупости продиктовал код, меня связали с каким-то министром финансов и попросили никому ничего не рассказывать, что мне стоит предпринимать?
, вопрос №4776123, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
И как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон?
Здравствуйте подскажите будет ли не доработка до нормы часов , основанием расторгнуть ученический договор без выплаты денежных средств работодателю?! Отучился на помощника машиниста от ОАО РЖД и должен по договору отработать 3года либо при увольнении возместить деньги потраченные на обучение и стипендию.В договоре написано что работать обязуется предоставить работу , но с Нового года упали перевязки и каждый месяц не выкатывается норма часов с 1.01.25 по 1.11.25 144 часа недорабки. и как лучшее увольняться по собственному или по соглашению сторон ? Заранее благодарю
, вопрос №4773163, Александр, г. Москва
Уголовное право
Жена позвонила в полицию и сказала что мой друг украл у меня деньги
Здравствуйте! Ситуация такова! Жена позвонила в полицию и сказала что мой друг украл у меня деньги. Письменного заявления не было! Деньги нашлись! Что ей будет за это??? Заранее спасибо большое!!!!
, вопрос №4772846, Татьяна, г. Москва
Медицинское право
Есть ли какие-то тонкости тут?
Здравствуйте, моя супругу обучается на дерматолога в ординатуре и сталкивается с пренебрежительным отношением со стороны куратора. Которая по стечению обстоятельств является женой директора и дочерью главы отделения, где проходит практика ординаторов. Так же моя жена является беременной. Срок беременности 5 месяцев. Обучение платное, по договору. Заведение: ПИУФ г Пенза. Примеры несправедливого отношения: 1. На организационном собрании, перед началом обучения, сказали, что занятия будут проходить 2-3 в неделю. Сначала было действительно так. Потом почти каждый день. Из-за беременности это начало доставлять не удобства, т.к. мы планировали исходя из того, что было сказано в начале обучения. 2. Расписание занятий регулярно не соблюдается. Часто переносят. Иногда о переносе сообщая за день, поздно ночью. Есть примеры такие переносов в 22.00. Недавно был случай, когда моя жена записалась за 2 недели в женскую консультацию, поменялись пары и моя супруга не могла подойти на пары, на что от Куратора был получен ответ "надо было за ранее планировать". Как в таких обстоятельствах заниматься планированием и как на такое вообще реагировать? Есть ли какие-то нормы регламентирующее это? 3. Так же в ВУЗе на той же кафедре и группе, обучается девочка из другого города, которая вообще физически не посищает институт, за исключением экзаменов и зачетов. Все лекции у девочки "онлайн". На сколько я знаю, в ординатуре и медицине такое не возможно. Как тогда это вообще происходит? Есть ли какие-то тонкости тут? 4. Пренебрежение запросом на практику. Моя жена отправили в самое "вредное" место прохождения практики, на фоне того что остальных 8 (всего учащихся 10) отправили в поликлинику, где рисков для здоровья меньше и это после просьбы отправить её в другое место (туда где остальные 8 человек) Собираюсь на приём к директору ВУЗа. Задача защитить покой жены и ребёнка. Чтобы от неё просто отстали. Но хотелось бы понимать есть ли законные основания что-то требовать вообще.
, вопрос №4771763, Алексей Лисицын, г. Саратов
Гражданское право
Позвонил через несколько дней пристав и сказал, что банк подал кассационную жалобу и сейчас он мне арестует счета, что мне нужно договориться с банком
Добрый день! 07.11.2025 суд принял решение в мою пользу и решил отказать банку о взыскании задолженности из-за срока исковой давности. Позвонил через несколько дней пристав и сказал, что банк подал кассационную жалобу и сейчас он мне арестует счета , что мне нужно договориться с банком. Законно ли это? и мои действия сейчас?
, вопрос №4769754, Анастасия, г. Уфа
Дата обновления страницы 20.11.2024