Грозит ли аннулирование РВП из-за неуведомления работодателем о приеме

Здравствуйте, Ольга!

Может быть аннулировано или не выдано РВП в отдельных случаях.

Согласно ст. 7 ФЗ   от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

1. Разрешение на временное проживание иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:

8) в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществлял трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получал доходов либо не имеет достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Действие данного положения не распространяется на иностранных граждан

если размер среднемесячного дохода которого или размер среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи которого не ниже прожиточного минимума, того субъекта РФ, в котором Вы работаете

на обучающегося по очной форме обучения в профессиональной образовательной организации или высшего образования в Российской Федерации;

на пенсионера или инвалида;

Это для Вашего случая. 

Но поскольку Вы работаете, думаю, Вам не грозит.

А вот работодателю грозит административная ответственность, поскольку он обязан, согласно ст. 13 ФЗ-115, в течении трех рабочих дней сообщить: 

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

При этом неподача указанного уведомления в трехдневный срок, а так же нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления образуют законченный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Санкция за данное правонарушение для юридических лиц: штраф — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Обратите внимание, если данные нарушения совершены в Москве, Санкт-Петербурге, а также в Московской или Ленинградской областях верхний предел штрафа повышается до одного миллиона рублей (часть 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Штраф для граждан — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; для должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте,

Да, действительно, у работодателя есть обязанность по уведомлению МВД по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина в силу ст 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ. За не уведомление работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст 18.15 КоАП. 

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/2246cf8e941435d58500dbd0d9425bf816dd957b/

Но на Вашем РВП не подача работодателем такого уведомления никак не отразится.

В ст 7 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ содержится исчерпывающий перечень оснований, когда РВП не выдаётся, а ранее выданное разрешение аннулируется

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/a40fe755ee30f9efa12fe6afa8ccb1a378089f82/

Как видим, Ваш случай сюда не относится, так что РВП Вам никто не аннулирует. Оснований к этому нет.