Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом?
Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение 11.11 числа, последний день отработки по графику 5/2 25.11. Однако работодатель, желая насолить уходящему сотруднику, составил 20.11 три требования к предъявлению объяснительных, которые повлекут за собой дисциплинарные взыскания. Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом? Или же увольнение по статье
Здравствуйте. Поскольку привлечение инициировано до ухода на больничный, то работник должен в срок до 2 дней представить объяснение. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен ознакомить после выхода с больничного. День ознакомления считается днем привлечения к ответственности. Таким образом, если работник в последний рабочий день, те 25 числа расписался или составлен акт об отказе от ознакомления, то действия работодателя вполне законные.