Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право делать так админ и как разобраться в этой ситуации?
Здравствуйте , я бы хотела уточнить такой вопрос . Я работала в магазине Красоное Белое , с сентября месяца . И произошла такая ситуация . Я написала заявление на увольнение , мне заплатили только за 2 недели этого месяца , за промежуток того месяца у меня выходило 63 тысячи рублей . Мне выплатили зарплату , аванс, а премию мне не выплатили, просто урезали , за увольнение . Имеет ли право делать так админ и как разобраться в этой ситуации ? Помогите , пожалуйста
Здравствуйте, Анастасия. Если в Вашем трудовом договоре указано, что премия — это негарантированная выплата (например, зависит от результатов труда за месяц и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии — право. Если в трудовом договоре прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. И Вы обязаны ее получить
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Если Вы не согласны с начислением Вам заработной платы без премии, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением
Здравствуйте, Анастасия!
Работодатель обязан выплатить премию, если работник выполнил все условия и показатели премирования и такая выплата является обязанностью работодателя по локальному нормативному акту о премировании, трудовому договору, коллективному договору, либо иному нормативному акту.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день его увольнения (ст.140 ТК РФ).
То-есть в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику и премии, которые ему причитаются в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, установившими критерии премирования.
Имеет ли право делать так админ и как разобраться в этой ситуации ?
С учетом Вашего уточнения о том, что это премия за предыдущий месяц, не имеет.
Но это в том случае, если за период начисления премия Вами были выполнены все критерии премирования.
Здравствуйте Анастасия.
Здесь следует понимать является премия гарантированной или негарантированной выплатой.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке, платить ему премию работнику или нет, но конечно исходя из определённых им критериев касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е. в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из которой следует что:
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/
Может быть принято отдельное Положение о премировании содержащее такие критерии, либо соответствующие критерии могут быть указаны в Положении об оплате труда.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
При втором варианте, премия также являясь мерой поощрения работника, но при этом ещё и включается в условия заключённого с работником трудового договора т.е. как гарантированная составляющая часть оплаты труда, являющаяся при этом обязательным условием трудового договора в силу закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из которой следует что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан: соблюдать… условия… трудовых договоров; -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Работник имеет полное право требовать от работодателя её выплаты, в том числе и в судебном порядке, пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Из решения суда следует:
Таким образом, исходя из толкования положения об оплате труда и премировании работников, суд приходит к выводу, что ежемесячная (текущая) премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда ...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Анастасия!
Уточните, пожалуйста, у Вас есть трудовой договор?
Если Вы работает по трудовому договору, то для объективной и полноценной консультации следовало бы его приложить, для изучения, поскольку эо один из основных документов по которому можно определить, как Вам должны платить.
В дополнение, конечно, стоит посмотреть Положение об оплате труда, о премировании работников.
Вы пишите, что
мне заплатили только за 2 недели этого месяца
На дату Вашего вопроса было 22 ноября. Вы с какой даты увольняетесь?
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если, как Вы указываете
И в итоге, я уволилась,
т.е., не отработав полный месяц, то и заработная плата и премия должны быть выплачены за отработанное до увольнения время.
С премией тоже есть вопросы: на каких условиях она выплачивается?
Можно предположить, что работали Вы добросовестно, поэтому премию должны выплатить пропорционально отработанному времени, если она установлена в твердой сумме или в процентах от оклада (часовой ставки).
А за предыдущий месяц мне не выплатили мою премию
Вот этот момент следует исследовать, на предмет законности. Если к Вам не было претензий, то такие действия, связанные с не премированием, можно обжаловать, в том числе в судебном порядке.
Можно обратиться с жалобой в прокуратуру, чтобы она проверила соблюдение трудового законодательства
Имеет ли право делать так админ и как разобраться в этой ситуации? Помогите, пожалуйста
.Вот чтобы разобраться во всех тонкостях, можете обратиться ко мне в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, представите документы и я подскажу, что можно сделать реально.
По крайней мере начать надо с содержания трудового договора.
В жалобе можете указать нормы:
Трудовая инспекция проверит законность действий работодателя и обязать работодателя выплатить сумму премирования. Но если работодатель так и не выплатит премию, то Вам придется взыскивать через суд.