Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работать по совместительству при сокращенной рабочей неделе на основной работе?
У меня есть основное место работы. На сегодняшний день загрузка 50%. Есть предложение работать на другом предприятии по графику: сутки через трои. Могу ли я на другом предприятии оформиться по совместительству, а по основному месту работы по сокращённой рабочей неделе?
В законодательстве нет запрета на работу внутренним совместителем, если по основному месту работы сотрудник трудится в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (условные режимы «сутки через трое», «два через два» и др.). Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (в т.ч. правила, запреты и ограничения на совместительство), определяются гл. 44 Трудового кодекса РФ. Так, согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, не применяются в ограниченных случаях. Кроме того, есть ограничения и в части условий труда. Не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Как вариант, работнику-совместителю по соглашению сторон может устанавливаться индивидуальный график. Его оформляют в виде приложения к трудовому договору и в дальнейшем меняют по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)