Переносят ли межвахтовый отпуск, если проболел весь период вахты, 30 дней?

Здравствуйте Елена!

В вашей ситуации есть несколько ключевых аспектов, касающихся увольнения и переноса межвахтового отпуска.

  1.  Как уволиться на следующий день после закрытия больничного?

    — Согласно  ст. 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 14 календарных дней до даты увольнения, если не достигнуто соглашение об ином сроке.

    — Если больничный закрыт и двухнедельный срок уведомления уже отработан или вы договорились с работодателем об увольнении по соглашению сторон, увольнение на следующий день возможно.

    — Если увольнение по инициативе работника невозможно сразу после больничного, рассмотрите вариант  увольнения по соглашению сторон  (ст. 78 ТК РФ), согласовав конкретную дату с работодателем.

  2.  Перенос межвахтового отпуска при болезни

    — В соответствии с  ст. 124 ТК РФ, если работник заболел в период отпуска, отпуск переносится или продлевается. Однако межвахтовый отдых регулируется особыми правилами, связанными с режимом труда и отдыха на вахте.

    — Межвахтовый отдых предоставляется для компенсации переработки часов в период вахты (п. 4 ст. 301 ТК РФ). Если вы не отработали вахтовый период из-за болезни, переработки действительно не возникло, что может повлиять на право на межвахтовый отдых.

    — Однако болезнь относится к уважительным причинам отсутствия, и работодатель обязан подтвердить документально отказ от предоставления межвахтового отдыха.

  3.  Отсутствие приказа о переносе межвахтового отпуска

    — Если работодатель принял решение о переносе межвахтового отпуска, приказ об этом обязателен. Отказ в предоставлении отпуска без документального подтверждения нарушает ваши права.

    — Вы имеете право:

     1. Запросить копию приказа о переносе отпуска.

     2. Уточнить в письменной форме обоснование переноса отпуска и отказа в предоставлении межвахтового отдыха.

  4.  Что делать в вашем случае?

    —  Увольнение :

      — Если хотите уволиться на следующий день, оформите письменное заявление об увольнении по соглашению сторон. Если работодатель откажет, вам придется соблюсти срок уведомления (14 дней).

    —  Перенос отпуска :

      — Направьте работодателю письменный запрос с требованием предоставить копию приказа о переносе отпуска и обоснование отказа.

      — В случае отсутствия ответа или отказа обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как болезнь — уважительная причина, не зависящая от работника.

  Рекомендации:

1. Подготовьте письменное заявление об увольнении и передайте работодателю с отметкой о получении.

2. Зафиксируйте нарушение ваших прав (перенос отпуска без приказа) и направьте жалобу в инспекцию труда, если работодатель уклоняется от предоставления разъяснений.

3. Убедитесь, что больничный лист оформлен корректно и передан работодателю, чтобы учесть его в расчетах при увольнении.

Ваши права защищены законом, и работодатель обязан обосновать свои решения документально.

Здравствуйте Елена.

… Как уволиться на следующий день после закрытия больничного листа?

Вы можете находясь на больничном за 2 недели подать заявление. по истечении срока предупреждения работодатель будет обязан Вас уволить.

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

Т.е. по общим правилам подается письменное заявление, либо его можно направить почтой.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.