Чем грозит вывод за штат беременной на больничном и как это влияет на выплаты?

Здравствуйте! 

я беременна и нахожусь сейчас на больничном, до декрета осталось полтора месяца, Работодатель предложил вывести меня за штат.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «вывод за штат». Вероятно вас  хотят уволить по сокращению штата.«Вывод за штат» как вы пишите иными словами можно определить как  исключение вашей должности из штатного расписания. 

Скажу сразу что уволить Вас по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата не имеют права.

Перевод на другую должность тоже допускается только с Вашего согласия.Свои гарантии можете посмотреть в ст.261 ТК РФ.Ознакомиться здесь:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Поскольку организация не ликвидируется (я это поняла из вашего вопроса) Вы будете продолжать работать.Если Вас будут склонять к увольнению или пытаться сократить, Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию.Самое главное чтобы вы ничего не подписывали.Во время отпуска по беременности и родам, а так же отпуска по уходу за ребенком вы так же будете являться работником предприятия.Предлагать вам вакансии работодатель не должен, т.к. работодатель обязан  предоставить вам после отпуска по уходу за ребенком ту должность, которая у вас была до декрета.

Если ваш работодатель нарушит трудовое законодательство, он может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.Ознакомиться здесь:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Здравствуйте, Юлия!

Да, понятия «вывод за штат» в трудовом законодательстве нет.

Возможно, работодатель хотел сказать, что хочет перевести Вас на легкий труд?

Такое возможно согласно ст.  254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и поих заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Расскажите чем это грозит и как может отразится на выплаты?

Если будет мед. заключение о необходимости «легкого труда» и Ваше заявление на «легкий труд», а у работодателя такой работы не имеется, то тогда Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, т.е., до ухода в отпуск по БиР.

Возможно, это и имел ввиду работодатель.

Пока Вы на больничном никаких действий без Вашего согласия работодатель не может производить.

Здравствуйте Юлия.

… я беременна и нахожусь сейчас на больничном, до декрета осталось полтора месяца, Работодатель предложил вывести меня за штат. Расскажите чем это грозит и как может отразится на выплаты?

В рамках трудового законодательства и работы по трудовому договору такого порядка и основания как «за штат» нет, если Вы будете состоять в трудовых отношениях с работодателем, это в любом случае должность согласно штатному расписанию, иного быть по закону не может согласно трудовому законодательству РФ.

Вне штата правоотношения могут быть только не по трудовому договору. например по договору гражданскому регулируемому гражданским. а не трудовым законодательством РФ.

Но чтобы прекратить с Вами трудовые отношения также нужны основания указанные в трудовом   законодательстве РФ, это например либо увольнение по собственному желанию, либо увольнение по инициативе работодателя.

Если Вам это не нужно, не следует прекращать трудовые отношения по собственной инициативе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.