Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать в таком случае, какими законами руководствоваться и в какие организации идти
Добрый день. Устроена не официально в компании ООО, отдел кадров за 4 недели не смог устроить официально. Сейчас стоит вопрос об увольнении и выплате заработной платы в неофициальные дни (15 число каждого месяца), управляющий апеллирует тем, что для сотрудников устроеннных неофициально проживание 1000 в день, данная информация узнается только сейчас. Так же до этого, сотрудники жаловали на задержку официальной заработной платы на 2-3 дня. Что делать в таком случае, какими законами руководствоваться и в какие организации идти
Добрый день!
Вам надо исходить в первую очередь из положений Трудового Кодекса РФ — сам факт допуска работника к исполнению служебных обязанностей означает наличие трудовых отношений, а потому Вы вправе считать, что и с Вами трудовые отношения возникли, отсутствие надлежащего оформления трудового договора — основание для привлечения администрации к ответственности. При необходимости можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.