Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если работник муниципальной организации замещает сотрудника(сменщика)?
Если работник муниципальной организации замещает сотрудника(сменщика) ?этой же должности на время больничного как должно быть оформлено замещение и какая должна быть оплата в данном случае
Добрый день Марина! В случае замещения сотрудника (сменщика) на время больничного в муниципальной организации порядок оформления и оплата труда регулируются нормами трудового законодательства. Разберем порядок действий и особенности оплаты:
1. Оформление замещения
— Замещение на время больничного сотрудника оформляется приказом работодателя.
— В приказе должны быть указаны:
— ФИО замещаемого сотрудника.
— Срок замещения (с даты начала до даты завершения больничного).
— Обязанности замещающего сотрудника.
— Основание для замещения (больничный лист).
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется, если замещающий сотрудник продолжает выполнять работу в рамках своей квалификации.
2. Оплата за замещение
— Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, если работник исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника, то ему выплачивается доплата за дополнительную работу.
— Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в приказе работодателя. Обычно он зависит от объема и сложности замещаемой работы.
3. Особенности оплаты
— Если замещающий сотрудник выполняет свои обязанности и одновременно обязанности временно отсутствующего коллеги, ему выплачивается доплата за совмещение.
— Если замещающий сотрудник полностью освобожден от своих обязанностей, оплата труда производится в размере оклада замещаемого сотрудника (если он выше).
4. Дополнительные моменты
— Если замещение связано с выполнением работы в сверхурочное время (например, выход в смену помимо графика), оплата должна производиться в соответствии с ст. 152 ТК РФ (повышенная оплата за сверхурочные часы).
— Если работа выполняется в выходные или праздничные дни, оплата осуществляется по правилам ст. 153 ТК РФ (в двойном размере или с предоставлением дополнительного дня отдыха).
5. Практические рекомендации
— Работодатель должен заранее утвердить порядок доплат за замещение в локальных нормативных актах (например, в положении об оплате труда).
— Работник должен письменно согласиться на выполнение дополнительных обязанностей, если замещение связано с совмещением.
6. Итоговая оплата
— Оплата за замещение зависит от объема выполняемой работы и ее характера. Если замещающий сотрудник полностью выполняет обязанности временно отсутствующего работника, ему должна начисляться заработная плата не ниже зарплаты замещаемого.
— Если выполняются одновременно две работы, доплата устанавливается по соглашению сторон.
Таким образом, замещение оформляется приказом работодателя с указанием периода и условий замещения, а оплата производится с учетом норм ст. 151 ТК РФ, локальных актов работодателя и соглашения с работником.
Здравствуйте, Марина!
Никаких особенностей по вопросу поручения муниципальному служащему дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, Закон N 25-ФЗ не устанавливает. Следовательно, к таким отношениям применяются нормы ТК РФ.
Иными словами, при поручении выполнения муниципальным служащим дополнительной работы наряду с основной деятельностью в течение установленной продолжительности рабочего времени необходимо руководствоваться ст. 60.2 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Это означает, что доплата за выполнение дополнительной работы является обязательной. Поручить выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, без соответствующей доплаты нельзя и в том случае, если работник сам согласен на безвозмездное выполнение такой работы.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Запрета на выполнение муниципальным служащим дополнительной работы по другой должности у того же нанимателя (работодателя) законодательством не установлено.
Здравствуйте Марина.
… работник муниципальной организации замещает сотрудника(сменщика)? этой же должности на время больничного как должно быть оформлено замещение и какая должна быть оплата в данном случае
В рамках закона это либо совмещение должностей, либо внутреннее совместительство.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время не более 4 часов.
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не следует генерировать ответы с помощью нейросети в интернете, это не предусмотрено стандартом качества консультаций сайта, будет подано обращение в техподдержку.
И следующее нет никакого замещения, трудовым законодательством РФ предусмотрено совмещение должностей, или внутреннее совместительство, они не могут быть оформлены только лишь локальным нормативным актом работодателя приказом как неверно указано в данном ответе, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. совмещение оформляется допсоглашением к нему. а совместительство вообще отдельным трудовым договором, приказ работодателя без таких оснований не издается.