Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как составить заявление и куда обратиться?
Здравствуйте. Я посетила центр занятости. Мне предложили программу по социальной адаптации и после этого я подписала соответствующие бумаги. В ходе диалога между сотрудником и мной мне не было сообщено о том, что я должна делать в дальнейшем конкретно, а именно: адрес организации, мои обязательства по выполнению контракта, поскольку на момент подписания я не могла полностью оценить ситуацию. Далее, когда выяснилось, что в электронной трудовой я проработала там 4 месяца, и что по некоторым сведениям данная организация была ликвидирована спустя месяц после принятия меня на должность, а работала я там даже после ликвидации, хотя это невозможно. Телефона и адреса организации-работодателя мне на момент подписания бумаг не сообщали. Копии всех документов я получила позже, но только в электронном варианте и по собственной инициативе. Далее я хочу понять, почему со мной не разорвали контракт, если я в первый месяц не выполнила условий и продолжали мне платить? И не уволили в той организации, если я не явилась в первые дни? А в эл трудовой стоит запись об увольнении по собственной инициативе, хотя я не писала заявление и копии у меня нет. Теперь у меня требуют деньги по не выполненным условиям соц контракта за те 3 месяца несуществующей уже на тот момент организации, а письмо с требованием пришло на адрес, на котором давно не проживаю и не прописана. Выполнить условий я соответственно не могла, поскольку контракт длился дольше, чем существование этой организации и при попытке уточнить, что изменилось, когда выплаты перестали поступать на карту, я не получила внятных ответов. Хотя цзн должен требовать бумаги, которые я, согласно плану, должна была предоставлять. ФИО сотрудника, который оформлял мне документы, я помню. Как составить заявление и куда обратиться?
Добрый день Ирина!
Ваш случай требует комплексного подхода, так как налицо несколько возможных нарушений законодательства. Для решения вопроса рекомендуется следующая последовательность действий:
1. Обращение в Центр занятости населения (ЦЗН):
Направьте письменное заявление в ЦЗН с требованием предоставить: Полный перечень условий заключенного социального контракта.
Подтверждение выплат, которые вы получили, и их оснований.
Разъяснение, почему вы не были уведомлены о прекращении выплат и о возможных нарушениях, связанных с организацией, указанной в контракте.
2. Проверка записи в электронной трудовой книжке:
Направьте письменный запрос в Пенсионный фонд РФ через портал «Госуслуги» или лично, чтобы проверить записи в электронной трудовой книжке.
Уточните, каким образом были внесены сведения о приеме на работу и увольнении, и запросите основания для внесения записи об увольнении по собственной инициативе.
3. Жалоба в прокуратуру:
Подача жалобы в прокуратуру на ЦЗН и организацию-работодателя, указав: Нарушения ваших трудовых прав (непредоставление адреса, отсутствие заявления об увольнении, работа после ликвидации организации).
Возможное мошенничество со стороны организации и/или ЦЗН (оформление фиктивной занятости).
В жалобе потребуйте проверки законности действий ЦЗН, организации-работодателя и внесенных в трудовую книжку записей.
4. Обращение в суд:
Если ЦЗН требует вернуть выплаты, вам следует подготовить иск в суд:
Основание: неспособность выполнить условия контракта по независящим от вас причинам (ликвидация организации, не предоставление информации и документов).
Приложите все имеющиеся доказательства: копии документов, переписку, записи трудовой книжки.
5. Обращение в Росреестр или налоговую инспекцию:
Проверьте статус организации-работодателя. Выясните дату ее ликвидации и наличие признаков фиктивной деятельности через ЕГРЮЛ (доступно через сайт ФНС).
Содержание заявления:
В ЦЗН:
Заголовок: Заявление о разъяснении условий социального контракта и обоснованности требований.
Описание ситуации: когда подписан контракт, что произошло, какие сведения не предоставлены.
Требования: разъяснить основания требований о возврате средств и их законность.
Контактные данные.
В прокуратуру:
Заголовок: Жалоба на действия ЦЗН и нарушения прав.
Описание ситуации: факты о подписании контракта, работе в ликвидированной организации, отсутствии уведомлений.
Требования: провести проверку и защитить ваши права.
Если вам потребуется помощь в составлении документов, предоставьте больше данных, и я помогу их оформить.
Здравствуйте Ирина.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» и его Статья 8.1. Государственная социальная помощь на основании социального контракта, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_23735/f4e461ac0e28a37c14a1ad6ac7193a2fc42b1c03/
Из статьи следует:
1. Государственная социальная помощь на основании социального контракта оказывается гражданам, указанным в части первой статьи 7 настоящего Федерального закона, в целях стимулирования их активных действий по преодолению трудной жизненной ситуации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2023 года N 1931 «Об оказании субъектами Российской Федерации на условиях софинансирования из федерального бюджета государственной социальной помощи на основании социального контракта в части, не определенной Федеральным законом „О государственной социальной помощи“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1303710313?marker=64S0IJ
Из Постановления следует:
31. Решение о прекращении государственной социальной помощи на основании социального контракта принимается органом социальной защиты населения в следующих случаях:
г) выявление факта представления получателем государственной социальной помощи на основании социального контракта документов (сведений), содержащих неполную и (или) недостоверную информацию, если это влечет утрату права на государственную социальную помощь на основании социального контракта;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Далее, когда выяснилось, что в электронной трудовой я проработала там 4 месяца, и что по некоторым сведениям данная организация была ликвидирована спустя месяц после принятия меня на должность, а работала я там даже после ликвидации, хотя это невозможно… Теперь у меня требуют деньги по не выполненным условиям соц контракта за те 3 месяца несуществующей уже на тот момент организации, а письмо с требованием пришло на адрес, на котором давно не проживаю и не прописана… Как составить заявление и куда обратиться?
В такой ситуации требования видимо предъявляют в рамках статьи ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/49f09b23a7383f77a52746e03ffe821d13bd9b4e/
Но если в указанной ситуации с Вашей стороны отсутствует недобросовестность с учетом указанного насколько я полагаю это так, а также отсутствует счетная ошибка, вы вправе ссылаться на это как основание. в том числе возражать в случае предъявления уполномоченным органом своих требований в судебном порядке.
Это положения статьи ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/74101bba473ca3987c1700379355492346b8d062/
Из статьи следует:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3)… пособия,… и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».