Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Месячная трудовая норма времени
Сменная работа.График работы две с 8 до 20 выходной две с 20 до 8 отсыпной два выходных. Администрация ставит в график работы дополнительный рабочий день после смен с 8 до 20 еще смену с 8 до 20 ссылаясь на недоработку по итогу месяца. График получается три с 8 до 20 и две с 20 до 8 без выходного между дневными и ночными сменами. Правомерно ли изменения в графике работы ?
, Владимир, г. Ангарск
Павел Макаров
Здравствуйте.
Неправомерно.
Еще уточните мне, пожалуйста, сколько часов в неделю у Вас выходит?
Похожие вопросы
И второй вопрос, как продлевать теперь учёт, после заключения трудового договора?
Добры день,собираюсь переезжать в РФ в 2026году,очень многое поменялось и хотел бы уточнить,я буду переезжать в статусе "трудового мигранта",сам гражданин Казахстана,после въезда мне нужно будет зарегистрироваться в приложении Амина,для регистрации мне нужно будет получить карту иностранного гражданина с qr кодом,после регистрации собрать пакет документов для трудоустройства,мне необходимо будет везде предоставлять карту иностранного гражданина,вместо привычной бумажной регистрации?И второй вопрос,как продлевать теперь учёт,после заключения трудового договора?То есть мне нужно будет,проставлять печать на миграционной карте,а для этого необходимо обращаться в МВД по месту регистрации и подавать заявление через свой аккаунт или аккаунт собственника квартиры,и нужно ли будет что-то от собственника и в какие сроки нужно будет уложиться.Очень много вопросов и нет конкретики,прошу кто нибудь ответьте мне на мои вопросы
Какая норма квадратов на человека в Лужском Районе Ленинградской области
Какая норма квадратов на человека в Лужском Районе Ленинградской области.В частности пос.Дзержинского
Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
Здравствуйте!
Вопрос касается предоставления отпусков работодателем.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика.
Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика.
Это правомерно?
И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках?
Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
Здравствуйте, я нахожусь на колонии поселения, со мной проживает мой шести месячный ребенок, возможно ли мне уйти домой?
Здравствуйте, я нахожусь на колонии поселения, со мной проживает мой шести месячный ребенок, возможно ли мне уйти домой?Отбываю наказание по статье 105.
У меня симкарта мегафон, и на ней где то 1500 долг, но я за тариф оплачу 500, и баланс положительный, все ли в норме?
Здравствуйте!У меня симкарта мегафон,и на ней где то 1500 долг,но я за тариф оплачу 500 , и баланс положительный,все ли в норме?
В течении квартала выработка разная по месяцам может быть 180 часов при норме на месяц 168 может быть и 168 при норме 180 часов .Так по итогам могут предоставить в случае переработки доп. выходной, либо компенсировать переработку недоработкой в следующий месяц. Так было за расчетный период годовой. Сейчас расчетный период квартал, вот и заставляют работать в выходной хотя я согласен на оплату по выраотке по фактически отработаному времени а не работать в выходной, да и по 12часов 5 дней подрят не айс
ОБратитесь в Государственную инспекцию труда. При подаче заявления можно поставить условие об анонимности заявителя.