Могу ли я провести встречу с родителями, но не проводить урок, которого нет в расписании

Здравствуйте, Нэлли!

По ст. 111 ТК РФ При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, по ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Можете отказаться.

Если вы получили ответ на поставленный вопрос буду признателен за отзыв.

С уважением Москвин Сергей Константинович.

Добрый Ден можете отказаться а можете и провести По ст. 111 ТК РФ При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, по ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Можете отказаться.
Дополнительные если есть вопросы пишите в личку если не затруднит оставьте отзыв при многом признателен .

Здравствуйте!

Ваш вопрос касается важных аспектов трудового законодательства и прав учителей. Давайте рассмотрим его подробнее.

1. **Рабочее время учителя**: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время учителя определяется его должностной инструкцией и графиком работы. Если суббота объявлена нерабочим днем, то проведение мероприятий в этот день должно быть согласовано с учителем и учтено в его рабочем времени.

2. **Дополнительная нагрузка**: Если директор школы требует проведения открытого урока в выходной день, это может рассматриваться как дополнительная нагрузка. В таком случае, согласно статье 60 ТК РФ, привлечение к дополнительной работе допускается только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

3. **Встреча с родителями**: Встречу с родителями можно провести вместо открытого урока, если это устраивает директора школы и родителей. Однако, если встреча проводится в выходной день, она также должна быть учтена в рабочем времени и оплачена дополнительно.

4. **Отказ от проведения урока**: Если вы считаете, что проведение открытого урока в выходной день нарушает ваши права, вы можете отказаться от его проведения. Однако, важно обсудить это с директором школы и попытаться найти компромиссное решение.

5. **Коллективный договор**: Если в вашей школе действует коллективный договор, проверьте, какие положения он содержит относительно работы в выходные дни. Возможно, там указаны правила оплаты и компенсации за работу в выходные.

6. **Профсоюз**: Если в вашей школе есть профсоюз, обратитесь туда за поддержкой. Профсоюз может помочь вам защитить свои права и добиться справедливого решения конфликта.

Важно помнить, что защита ваших прав и соблюдение трудового законодательства — это обязанность работодателя. Если вы чувствуете, что ваши права нарушаются, не стесняйтесь защищать их законными способами.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.