Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли беременной взять ежегодный отпуск по ст.260 ТК вместо корпоративного?
Работодатель написал приказ на корпоративный отпуск (с 28.08.25 на три недели), не учитывая моих пожеланий. Сейчас (27.11.24) узнаю, что беременна (4 неделя), по подсчетам 30 неделя (когда уходят в отпуск по ПиР) - с 28.05.2025. Согласно статье 260 ТК РФ, я могу претендовать на отпуск в количестве до 28 дней до отпуска по подготовке и родам (в ближайшее время до 28.05.25).
Я не хочу подписывать приказ и хочу написать заявление на отпуск с 10.04.25 на 3 недели. Могу ли я опираться на данную статью? Или может есть ещё статьи в ТК РФ, поддерживающие беременных?
Меня заставляют подписать приказ, не учитывая информацию о том, что меня просто не будет даже в этот период корпоративного отпуска, аппелируя к тому, что ничего в приказе менять не будут.
Прикрепляю ТД и все ДС за период моей работы + последний приказ об корпоративном отпуске.
- ДС на увеличение ТФ и ТС от 29.12.2023.pdf
- Приказ от 21.11.2024.pdf
- ДС на повышение категории от 1.10.2024.pdf
- ДС на смещение раб. графика от 09.01.2024.pdf
- ДС на 3 смены и 4хдневку от 03.10.2022.pdf
- ДС на компенсацию съемного жилья от 01~.pdf
- ДС на смену фамилии в связи с закл.бр~.pdf
- ТД и ДС на ком.тайну от 14.09.2021.pdf
Здравствуйте Наталья.
Вы имеете полное право воспользоваться правом предоставленным статьей 260 Трудового кодекса РФ, и взять ежегодный оплачиваемый отпуск по своем желанию независимо от стажа у работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Наталья!
Независимо от того, что работодатель намерен отправить Вас в отпуск с 28.08.20025 г. на 3 недели, если в этот период (или до его начала) у Вас возникнет право на другой отпуск (в частности, на отпуск по беременности и родам), то работодатель обязан будет направить Вас именно в тот отпуск, на который Вы вправе будете претендовать по закону, а не в отпуск по приказу работодателя.
Далее продолжу более подробно.
Статьей 260 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам Вам обязаны будут предоставить по Вашему заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительностью 28 календарных дней (даже независимо от того, что к тому моменту, например, у Вас ещё не будет выработан полный стаж для предоставления полного отпуска).
И приказ работодателя о предоставлении отпуска с 28.08.2025 (независимо от того, подпишите Вы его или нет) не будет иметь значения.
Я не хочу подписывать приказ и хочу написать заявление на отпуск с 10.04.25 на 3 недели. Могу ли я опираться на данную статью? Или может есть ещё статьи в ТК РФ, поддерживающие беременных?
Да, безусловно. Если Вы подадите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.04.2025 на 3 недели в приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам, и из него будет следовать, что отпуск берётся Вами непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то работодатель обязан будет на основании статьи 260 ТК РФ предоставить Вам этот ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оснований для отказа у работодателя не будет. Независимо от того, что с 28.08.2025 запланирован корпоративный отпуск.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/requirements/one/112
онлайнинспекция.рф/instruction/256
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее.