Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое законодательство.Увольнение
Здравствуйте. Написала заявление об увольнении, в котором указала, что прошу уволить с 14.04.2014, заявление написано 14.04.2014.По статьи согласование сторон. Какое число является последним рабочим днём? Заранее спасибо.
Если работодатель не возражает об увольнении без отработки, то 14 апреля ваш последний рабочий день, в который вы должны получить трудовую книжку, подписать приказ и получить расчет
Добрый день, Таисия.
Для расторжения индивидуального трудового договора по соглашению сторон с какого-то конкретного числа должно быть согласие второй стороны — работодателя. Получено оно, или нет — в тексте вопроса об этом ни слова.
Не столь важно, когда заявление могло быть написано, важно когда оно было подано работодателю, об этом может свидетельствовать отметка, сделанная работником, ответственным за приём и регистрацию входящей корреспонденции, на Вашей копии заявления.
Если работодатель согласился удовлетворить Ваше заявление и уволить с 14.04.2014 года, то 14 апреля является последним оплачиваемым рабочим днём, в течении которого работник может не выполнять свои трудовые обязанности, а оформляет все необходимые документы, получает трудовую книжку и расчёт — все причитающиеся ему денежные выплаты, компенсации за дни неиспользованного отпуска, и т.п.
Если Ваше заявление попало к работодателю 14.04.2014, но работодатель не согласился расторгать индивидуальный трудовой договор с Вами раньше предусмотренного законом 14-дневного срока, то исчисление этих 14 календарных дней начинается со следующего за днём подачи заявления днём, в Вашем случае - с 15.04.2014 и последним рабочим днём будет 28 мая 2014 года.
Все рабочие дни (рабочие смены) выпадающие на этот период, Вы обязаны отработать полностью (кроме последнего дня, 28.04.2014 года, в который Вам необходимо прибыть на работу и получить всё, что Вам причитается.
Если Вы не будете выходить на работу, работодатель вправе уволить Вас за прогул.