Доброго времени суток, могут ли забрать на срочную службу в армию, если ты работаешь на предприятии ОПК?

Здравствуйте, Роман!
Перечень оснований ( и прав) для освобождения и получения отсрочки от призыва на военную службу (срочную службу) перечислены в ст. 23, 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ   «О воинской обязанности и военной службе».
Подробнее здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/8cc76a7265c7bb85f8e070f370852f0a1750ced8/

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/fbe9593051ae34e2a8eb27f73b923ffee40296b7/

К сожалению среди данного перечня на данный момент нет отсрочки для работников предприятий ОПК. Поэтому Вас могут забрать на срочную службу, если нет иных оснований для отсрочки.  

Здравствуйте,  Роман.

Согласно статьи 24 ФЗ О воинской обязанности и военной службе работники ОПК не имеют права на отсрочку от призыва на военную службу.

Есть также Указ Президента  от 02.03.2022 N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации». Если Ваша должность попадает под его действие, то у Вас может быть отсрочка.

Плюс есть Указ Президента РФ от 09.06.2001 N 678 «О предоставлении права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, поступившим на работу в научно-исследовательские подразделения Центра специальной техники Федеральной службы безопасности Российской Федерации». Если здесь работаете, то отсрочка Вам полагается.

С уважением!  Г.А. Кураев

Добрый день.

Перечень отсрочек определен в ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,в которой не предусмотрена отдельная отсрочка от призыва сотрудником ОПК.

В ней также оговорено что 

2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане:
в) которым это право дано на основании указов Президента Российской Федерации;

Однако на сегодня нет принятых указов  Президентом РФ, предоставляющих отсрочку от призыва работникам ОПК.

В свое время в <Письме> Минпросвещения России от 12.05.2023 N 05-1358 «О направлении информации»
(вместе с <Письмом> Минпромторга России от 03.05.2023 N ЛК-45621/06)

было отмечено, что 

Минпромторгом России 2 раза в год формируется персональный список работников организаций ОПК, подлежащих призыву на военную службу, для предоставления им отсрочки от призыва на военную службу (далее — Список) на основании предложений организаций, включенных в перечень организаций ОПК, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов, указанных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», утвержденный приказом Минпромторга России от 10 августа 2022 г. N 3316.
В рамках весеннего призыва для предоставления отсрочки от призыва на военную службу студентам, завершающим обучение в образовательных организациях в 2023 году и трудоустраивающимся в организации ОПК, письмом Минпромторга России от 19 декабря 2022 г. N 131631/06 организациям ОПК было рекомендовано провести работу по заключению трудовых договоров с данной категорией граждан до завершения их обучения. В результате доля студентов, включенных в Список, составила около 25%.

Но Вам нужно понимать следующее.

Данное письмо не является правовой нормой, а носит информационный характер, разъяснения которого не могут являться основанием для предоставления отсрочки от призыва.

Призывная комиссия не вправе на его основании принимать решение о предоставлении отсрочки от призыва.

И, даже если допустить возможным его применения, то стоит отдельно обратить внимание на то. что в нем оговорено

В рамках весеннего призыва для предоставления отсрочки от призыва на военную службу студентам, завершающим обучение в образовательных организациях в 2023 году и трудоустраивающимся в организации ОПК, письмом Минпромторга России от 19 декабря 2022 г. N 131631/06 организациям ОПК было рекомендовано провести работу по заключению трудовых договоров с данной категорией граждан до завершения их обучения.

Т.е. цель данного письма не предоставление отсрочки, а рекомендации по привлечению кадров на предприятия ОПК.

Резюмируя сказанное, отмечу, что если у сотрудника нет оснований для предоставления отсрочки от призыва, определенных в ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — решение о призыве будет принято законно и он подлежит отправке к месту прохождения военной службы.