Могу ли я потребовать от работодателя восстановится на постоянную ставку?

Здравствуйте!

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение 15 октября с постоянной ставки, если на тот момент вы уже были беременны, может быть признано незаконным, так как работодатель должен был знать об этом или хотя бы запросить подтверждение вашего состояния, если возникли сомнения.

Могу ли я потребовать от работодателя восстановится на постоянную ставку ?

 Что касается восстановления на постоянной ставке, если вы с момента заключения нового трудового договора предоставили работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, это дает вам определенные гарантии. В частности, вы имеете право требовать более стабильных условий труда. Однако перевод на постоянную ставку в новом отделении напрямую будет зависеть от наличия вакансии и трудовых обязательств банка. Введение новой постоянной ставки и отказ в переводе может быть обжаловано, если отказ нарушает равенство возможностей для всех сотрудников или ущемляет ваши права, закрепленные в статье 3 ТК РФ (запрет дискриминации).

Если вы хотите добиться восстановления на постоянной ставке, первым шагом может стать обращение в государственную инспекцию труда или суд, указав на незаконность первоначального увольнения и последующий отказ в переводе, ссылаясь на нормы статей 261, 3, 22 ТК РФ. Для этого нужно иметь подтверждающие документы, такие как справка о беременности на момент увольнения, ваши письменные запросы о переводе и письменный отказ.
 

Здравствуйте, Анастасия!

Могу ли я потребовать от работодателя восстановится на постоянную ставку ?

 Полагаю, что нет.

Обоснование:

Насколько я понял из вопроса, у Вас прошло сокращение и работодатель на тот момент предложил Вам работу, которая у него имелась, т.е. выполнял требования ч. 3 ст. 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

А также:

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С лицом, принимаемым на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время исполнения таких обязанностей в соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ должен заключаться срочный трудовой договор.

Т.е., Вы заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.

В период действия трудового договора стороны могут внести в него любые изменения, в том числе стороны вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора и «преобразовать» срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работник и работодатель в дополнительном соглашении пункт о сроке действия излагают в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок») либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.

Таким образом, здесь имеет место изменение условий трудового договора, которые в силу ст. 72 ТК РФ допускаются по соглашению сторон:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, если работодатель не согласен изменять срочный трудовой договор на бессрочный, то заставить его нельзя. 

Здравствуйте Анастасия.

… у меня была постоянная ставка, в офисе который закрывался и сотрудников сокращали,

Т.е. речь идёт о сокращении, а значит следует обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка регулирующего проведение сокращения и предусмотренного законом, с учетом прав работников.

Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью  с разъяснениями по следующей ссылке:

Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/

Сокращение численности  уменьшение количества штатных единиц, а  сокращение штата  полное исключение  некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Порядок также регулируется положениями следующих статей:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

Из статьи следует:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ...

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

Увольнять  по сокращению запрещается  отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184

Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/

Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые  формы  рекомендованные  Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.