14 оставшихся за период 24-25 и еще 28 кд за период работы 25-26?

Спасибо за ответ. Получается правильно в 2025 году теоретически он может взять оставшиеся 14 за 24-25 + 28 за период 25-26, но в случаи если увольнения мы считаем фактически отработанное время и скажем если в декабре 2025 года он заберет 28 кд отпуска за период 25-26, а потом захочет уволится скажем 28 декабря 2025, он нам должен будет 9 дней (фактически отработал 8 месяцев, и за них ему положено 18,6=19 дней а взял уже 28). Как не крути правильно же предоставить в 2025 году ему отпуск в 28 кд состоящий из 14 дней периода 24-25 и 14 дней за период 25-26. Что бы он организации не должен был.

Нет. В силу последнего абзаца ст. 122 ТК РФ работник может взять полный отпуск в любое время в периоде, за который он его берет. Если возьмёт 28 дней в декабре 2025 года и 29го числа уволится, то при расчёте в момент увольнения работодатель ему ничего не должен. Смысл этой нормы в том, что бы права работника на отпуск защитить… к сожалению работодатель в данном случае в проигрышном положении… Для примера: устроился работник к Вам 2 апреля 2024 года и в срок до 2 апреля 2025 года полностью отгулял отпуск (28 дней), далее поработал 3 и 4 апреля 2025 года, а 5 апреля увольняется — работодатель при расчёте обязан произвести ему оплату всего отпуска, т.к. начался новый год и работник хоть с самого первого дня периода может полный отпуск взять.

В случае с отпуском работник не может что-то организации задолжать (только если бухгалтер арифметические ошибки допустит, начислит больше, чем должен был