Находился в командировке 9 дней, официально устроили 1 числа, в командировку отправили 15 го, ежедневно работал

Здравствуйте Александр.

… официально устроили 1 числа...

Если Вы работали фактически и без оформления до определенного времени, следует сразу учитывать что это нарушение закона со стороны работодателя, за что он может понести ответственность, и Вы вправе ссылаться на это при защите своих прав и интересов.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Александр!

Как я понял, Вы пишите о командировке с 15 ноября по 23 ноября.

Выходные, приходящиеся на дни командировки (при пятидневке) 16,  17 и 23 ноября.

Рабочих дней в период командировки — 6 дней.

При направлении работника в командировку работодатель определяет только срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» — далее Положение).

Работодатель не устанавливает ежедневную продолжительность времени, затрачиваемого на выполнение служебного задания.

Время выполнения служебного поручения определяется работником самостоятельно исходя из характера задания, условий его выполнения, режима работы организации, в которую он командирован, и т.п.

Поскольку в командировке работник выполняет служебное поручение, а не трудовую функцию, то время командировки не является рабочим в том смысле, в каком оно определено в ст. 91 ТК РФ.

Следовательно, в командировке не возникает и часов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочных часов (ст. 99 ТК РФ). В связи с этим к работникам, находящимся в командировке, нормы ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы не применяются.

Согласно ст. 167 ТК РФ на время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. При этом в п. 9 Положения указано, что средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути.

Для оплаты за время командировки всем работникам, кроме тех, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, работнику с традиционным учетом рабочего времени нет оснований для оплаты сверхурочной работы. Независимо от фактически отработанного работником времени в командировке, рассчитывается средний дневной заработок, который затем умножается на количество рабочих дней в периоде командировки.

Дни командировки, выпадающие на выходные или нерабочие праздничные дни — праздники, работодатель обязан оплатить по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха).

Отдых предоставляется по желанию работника.

Т.е. по моему мнению, опата за выполнение служебного поручения должна производится не из среднего заработка, а от заработной платы.

1 выходной в двойном размере,

 Очевидно, это воскресенье 17 ноября.

Т.е., здесь по оплате и предоставлению отгулов работодателем, считаю. нарушены трудового законодательства.

Тем не менее, надо смотреть положения нормативных актов работодателя, касающихся направления и оплаты командировок, в том числе, колдоговора (если есть).

как через суд или трудовую можно заставить работодатеоя заплатить за выполненную работу,

 Вот здесь Вм и придется доказывать, что работодатель не оплатил Вашу командировку в положенном размере.

Исследоваться будет в суде Ваш трудовой договор, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (если есть),  положение о командировках и их оплате, приказы о направлении в командировку, табеля учета рабочего времени и др. документы.

Вам придется производить расчеты самому или с привлечением специалистов, исходя из положений ТК РФ, Постановлений Правительства и локальных актов работодателя, которые надо изучить, чтобы понять, что нарушено работодателем.

сколько можно затребовать морального ущерба

 Размер компенсации морального вреда не органичен, не привязан к размерам невыплаченной ЗП и др. условий.

Ст. 137 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Такое соглашение вряд ли есть, потому только на Ваше усмотрение.

Я обычно в трудовых спорах такого характера запрашиваю 50-100 т.р. — присуждают на порядок меньше.

Если попроще спор — например, работодатель не предоставил в трехдневный срок документы, связанные с работой, прошу компенсацию морального вреда 20 т.р.

Понадобится помощь, обращайтесь в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.