Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю охранником двое суток через двое
Я работаю охранником двое суток через двое. Отрабатываю в месяц 360 часов. Однако моя з/п ниже МРОТ. Я не получаю никах доплат ни за переработку, ни за ночные. Правомерно ли это?
Добрый день!
В Вашем случае наблюдаются явные нарушения Работодателем Ваших прав, предусмотренных законодательством РФ:
— зарплата должна быть не меньше МРОТ даже при 160 часах в месяц, т.к. нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов.
— оплата ночных и сверхурочных часов при сменном графике работы ничем не отличается от стандартного 5/2.
Скорее всего, если Вы трудитесь в Вашей организации больше года, Вам также не проводили индексацию заработной платы на индекс изменения потребительских цен.
В такой ситуации рекомендуется обращение с жалобой в ГИТ и Прокуратуру, контролирующие органы Вашему Работодателю направят предписание об устранении нарушений.
Здравствуйте, Виктор!
Нет, не правомерно. Ваши права грубо нарушены.
1. По мнению Роструда, Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253, продолжительность межсменного отдыха вместе со временем перерыва на обед должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (16 часов при 8-часовом рабочем дне). Привлечение к сверхурочной работе по ст. 99 ТК РФ допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. То есть Вы можете отказаться от сверхурочной работы.
2. Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу — доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Если вы получили ответ на поставленный вопрос буду признателен за отзыв.
С уважением Москвин Сергей Константинович.
Здравствуйте, Виктор
Ваш случай — нарушение трудового законодательства. Заработная плата не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ), ночные часы и переработки оплачиваются дополнительно по закону. Это подтверждается судебной практикой, включая дело № 8Г-5185/2020.
Обратитесь к работодателю с требованием перерасчёта. Если он откажет — жалуйтесь в инспекцию труда (Онлайнинспекция.рф), прокуратуру или суд. Соберите доказательства: договор, графики, расчётки.
Если мой ответ был хоть сколько-нибудь понятен и полезен, пожалуйста, оцените его.
В случае необходимости получения исчерпывающая консультация или составление документа, свяжитесь со мной в чате. Расценки на услуги указаны в моем профиле.
С уважением, Александр.
Добрый день! Важно начинать с того по какому виду договора вы работаете? Есть ли вообще договор?
Так же нужно установить можете ли вы как то подтвердить реальное количество работы.
Далее уже исходя из всех данных обращаться к работодателю за выплатами.
Для подробной консультации обращайтесь в чат.
Добрый вечер. Согласно:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, Вы можете написать заявление и Вам обязаны выдать копию трудового договора.
Ведется ли у вас табель рабочего времени? Его можно запросить так же в отделе кадров.
Как в целом осуществляется учет рабочего времени? Возможно есть журнал прихода/ухода? Либо проходная система?
Тут важно доказать данный факт, что были переработки.
Но учтите, что сначала нужно подготовиться к данному процессу т.к. работодатель может понять что вы готовитесь к данным действиям.
Можете обратиться в чат для подробной консультации и выработке дальнейшей стратегии при общении с работодателем и конечным получением зп.