Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в этом случае его правильно оформить с точки зрения закона?
Здравствуйте. Нужно оформить сотрудника через Эльбу. Он нигде официально ранее не работал. Сейчас нужно его оформить на его основное место работы, но график будет ненормированным. Как в этом случае его правильно оформить с точки зрения закона?
Здравствуйте.
Включите в такой трудовой договор все те стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, трудовую функцию, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
Это касается также микропредприятий и некоммерческих организаций, что следует из ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
Обязательно укажите, что работнику установлен ненормированный рабочий день, пропишите условие о дополнительном оплачиваемом отпуске, который полагается за работу в таких условиях (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).