Здравствуйте. Девушка беременна, срок 12 недель. Устроилась на работу в кафе 3 недели назад. Просила устроить официально, но как узнали, что беременна, начали искать отговорки чтобы не трудоустраивать. Подскажите,что делать в такой ситуации и куда можно обратиться?
Здравствуйте, Ирина!
В Вашей ситуации работодатель нарушает абз. 3 ст. 64 ТК РФ — запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.
Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании абз. 3 ст. 64 ТК РФ незаконным, согласно п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Для обжалования отказа в заключении трудового договора женщине по мотиву, связанным с беременностью, можно обратиться в суд на основании абз. 6 ст. 64 ТК РФ.
Здравствуйте, Ирина!
Сначала можете подать заявления в прокуратуру и государственную инспекцию труда (ГИТ) через их сайты:
Если прокуратура и ГИТ не помогут, то в течение 3 месяцев Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).
Также стоит написать заявление работодателю.
Ниже заявление для ГИТ и работодателя. Для прокуратуры можете вставить текст из заявления для ГИТ.
Напишите в трудовую инспекцию